【正文】 和合作渠道；管理訣竅；董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。（四）員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。（十一）公司向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。（八）有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅；代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。（七）因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。（三）公司實(shí)行與公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收（四）員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。（七）員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。（5） 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。（2） 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。（九）勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（三）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。三、勞動(dòng)合同管理（一）公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 公司鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（四）公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。勞動(dòng)用工管理制度一、總則（一）為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。二、員工錄用與培訓(xùn)教育（一）公司招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。（三）公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。（五）公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。（二）勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋公司公章方能生效。（四）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （六）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知公司，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑公司人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。四、工作時(shí)間與休息休假（一）公司實(shí)行每日工作8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（個(gè)別崗位除外）；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3） 員工加班加點(diǎn)一般由公司安排，也可由本人申請(qǐng)公司同意。（6） 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。五、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)（一）員工正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）公司以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。（六）公司直接發(fā)給員工工資的，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。依公司勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（九）公司在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則（一）員工必須遵守如下考勤制度：按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。（五）全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。（八）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。（二）員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。（五）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；委托他人打卡或代替他人打卡的；無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；擅離職守或串崗的；消極怠工，上班干私活的；工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；工作時(shí)間打瞌睡的；工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話(huà)的；1對(duì)客戶(hù)的態(tài)度較惡劣的；1下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；1浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；1非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；1未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；1違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；1隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；1攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的；1在禁煙區(qū)吸煙的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；2在宿舍留宿外人的；2有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹＃ň牛﹩T工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。（二）本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。（三）管理職責(zé)公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。（二）知情權(quán)在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（五）試用期在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同的履行（一）生效履行勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。（四）合同解除協(xié)商解除。員工解除。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。解除。順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。 **********************公司 二零一零年十月二十五日工資支付管理制度 總則為了工資核算支付工作，保障員工的切身利益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定特制定本制度。 （二）工資支付標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。公司委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人的賬戶(hù)。公司不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 （六）公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資； 安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資； 安排員工在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。公司安排員工工作或者參加慶?；顒?dòng)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。 女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國(guó)家和本省有關(guān)生育保險(xiǎn)、計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。 （十二）員工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，公司可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。 （十五）因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司從員工的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）培訓(xùn)教育方案應(yīng)根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象的要求分別制訂，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實(shí)踐相結(jié)合。（二）適用范圍：全體員工及各種培訓(xùn)教育工作。四、培訓(xùn)教育分類(lèi)（一）根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容可將其劃分為“普及教育”和“深化教育”，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象可將其劃分為“新進(jìn)人員職前教育”和“在職員工業(yè)務(wù)技能教育”。教育的內(nèi)容主要是在掌握基本概念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)和方法推動(dòng)各項(xiàng)工作的執(zhí)行。由辦公室進(jìn)行的教育培訓(xùn)的內(nèi)容為：⑴了解公司概況和目前的發(fā)展?fàn)顩r；⑵明確公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和發(fā)展目標(biāo)；⑶了解本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織；⑷了解公司的各項(xiàng)管理制度；⑸了解公司各部門(mén)（各分支機(jī)構(gòu)）的業(yè)務(wù)范圍（經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目）；⑹了解公司對(duì)員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。⑴部門(mén)經(jīng)理及以上人員培訓(xùn)內(nèi)容為：組織營(yíng)運(yùn)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)水平、新知識(shí)、新技能、市場(chǎng)信息；⑵各部門(mén)管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：基本工作技能、基本組織技能、指導(dǎo)監(jiān)督技能、GMP概念及具體要求；⑶操作工人培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：崗位工作技能、崗位知識(shí)、崗位職責(zé)、崗位SOP及相關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)過(guò)程中，行政人事部要注意協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，盡量提供各種條件。（二）培訓(xùn)后，各部門(mén)都必須給參加培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案，并作效果評(píng)價(jià)。七、附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。每一名員工必須嚴(yán)格遵守公司各種規(guī)章制度，服從組織分工和安排，各項(xiàng)工作的完成符合工作流程。組長(zhǎng)，技術(shù)支持，師傅等基層領(lǐng)導(dǎo)除抓好生產(chǎn)（工作）外，有權(quán)利和責(zé)任做好本組員工的思想政治工作，組內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，將對(duì)該組領(lǐng)導(dǎo)做出批評(píng)、記過(guò)、罰款、降職等直至勸其辭職。不應(yīng)該越級(jí)報(bào)告或托人帶信，所有職工不應(yīng)該因?qū)δ承﹩?wèn)題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。揮霍浪費(fèi)，不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料的，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至行政處分。認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律。出現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量問(wèn)題隱瞞不報(bào)的；私自改動(dòng)工票或其他有效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或相應(yīng)行為者。與工作無(wú)關(guān)人員不得隨意帶入工作場(chǎng)所隨意帶入工作場(chǎng)所，所產(chǎn)生的一切后果由帶入者負(fù)責(zé)。因“三違”（違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章指揮）使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失或造成坍塌、中毒、設(shè)備事故以及人身傷亡事故者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。1無(wú)故損壞設(shè)備、工（器）具，造成經(jīng)濟(jì)損失的除按價(jià)賠償損失外，視情節(jié)輕重給予行政處分。不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。2設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，或及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作或不采取措施，而造成企業(yè)損失的。2所有員工不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng)，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開(kāi)除出公司。（三）本制度自發(fā)布之日起生效。養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)規(guī)定。當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病，重病統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極參加。（二）疾病保險(xiǎn)患病停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短