上海寶鋼國貿(mào)公司福利費財務(wù)管理辦法-資料下載頁
2025-05-26 03:41本頁面
【導(dǎo)讀】用列支的，專門用作職工福利方面支出的費用。本部及所屬全資、控股公司。財務(wù)部門是公司福利費的財務(wù)綜合管理部門。年度預(yù)算、決算。負(fù)責(zé)制定公司的福利政策，并辦理相關(guān)的審批手續(xù)。糕費等激勵費用的歸口業(yè)務(wù)管理部門。費、生日蛋糕費的使用實施細(xì)則。的日常管理、年度預(yù)算、決算編制、預(yù)算執(zhí)行情況跟蹤。單，工會審核后，由財務(wù)付款，計入此科目。投保支付的保險費。交至社會保險事業(yè)管理中心。意外綜合保險,費用的30%由員工個人承擔(dān),70%由公司承擔(dān).備金，根據(jù)公司人力資源部薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放?？偙砗髴?yīng)及時核對并付款。發(fā)生額轉(zhuǎn)至應(yīng)付福利費－計提14%。年未將該紅字轉(zhuǎn)入管理費用。但應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付福利費”科目，核算從原。積金、退休保險基金）外，可根據(jù)現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)實際發(fā)生的不屬于上述五項預(yù)提基金或經(jīng)。前列支工資總額的14%其超過部分也不得在以后年度扣除。
【正文】 費－各支出項目 如果應(yīng)付福利費科目出現(xiàn)借方余額，即支出大于收入，應(yīng)在每年未將該紅字轉(zhuǎn)入管理費用。其中，企業(yè)醫(yī)療保險發(fā)生的紅字按照國家有關(guān)規(guī)定，在不超過工資總額（核定基數(shù)） 4%以 內(nèi)可免交企業(yè)所得稅。 借：管理費用－企業(yè)醫(yī)療保險 借 : 管理費用 福利費赤字彌補(bǔ) 貸：應(yīng)付福利費－計提 14% 6 外商投資企業(yè) 的 應(yīng)付福利費 根據(jù)財政部有關(guān)文件規(guī)定 ,外商投資企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》 共 7頁第 7頁 不按 14%計提福利費。但應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付福利費”科目，核算從原“應(yīng)付工資”科目轉(zhuǎn)入的應(yīng)付中方職工的退休養(yǎng)養(yǎng)老等基金，保險福利費和國家的各項補(bǔ)貼、原職工獎勵及福利基金及其使用。 外商投資企業(yè)為其 員工 提存三項基金 （ 醫(yī)療保險基金、住房公積金、退休保險基金 ） 外，可根據(jù)現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計提職工教育經(jīng)費、 工會經(jīng)費。除此之外，企業(yè)不得在稅前預(yù)提其他職工福利類費用。企業(yè)實際發(fā)生的不屬于上述五項預(yù)提基金或經(jīng)費開支范圍內(nèi)的其他職工福利類支出，可按實際發(fā)生數(shù)在當(dāng)年度稅前扣除。但當(dāng)年度稅前扣除的此類費用，不得超過企業(yè)全年職工稅前列支工資總額的 14%其超過部分也不得在以后年度扣除 。 7 相關(guān)文件 《企業(yè)會計制度》 《預(yù)算管理制度》 制定：任洪慶 日期： 20xx 年 03 月 01 日 審核：夏曉明 日期： 20xx 年 03 月 01 日
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