某某有限公司員工考勤休假管理辦法-文庫吧資料
2024-10-21 01:20本頁面
【正文】 行正常的作息時間安排。 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時制。北京分部及各風(fēng)場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。2 考勤管理 工作時間方案1： 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時，每周工作小時40小時。員工進入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時應(yīng)佩戴新員工證?？记诠芾韱T負責(zé)日?？记诮y(tǒng)計工作。人力資源部負責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。 本辦法適用于公司勞動合同制員工，其他性質(zhì)員工參照執(zhí)行。第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十一條公假期間工資照發(fā)。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。第四十九條工傷停工留薪期待遇（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補助費。第十節(jié)工傷假第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。（五）與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。取皮下埋植休息3天。（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八節(jié)生育假期第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：（一）產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算）。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。第七節(jié)病假第三十七條員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算）。第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報公司干部人事部審核備案后方能生效。第二十七條喪假期間工資照發(fā)。（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。第二十五條婚假期間工資照發(fā)。（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。第四節(jié)婚假第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。第十九條年休假期間工資照發(fā)。第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工齡滿1年不滿5年滿5年不滿15年滿15年不滿25年滿25年以上年休假天數(shù)318第十五條員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。第二節(jié)年休假第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。第十二條婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動。第四章休假第一節(jié)法定公休假第九條法定節(jié)假日為：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）（四）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天（六）青年節(jié)（5月4日）1435周歲青年放假半天第十條公休假日為：每星期六、星期日。第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)?？记趩T于每月26日后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。部門負責(zé)人負有考勤監(jiān)督責(zé)任。第五條公司各部門落實專人負責(zé)考勤。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司辦公室另行通知。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。年月日第二篇：公司員工考勤和休假管理辦法公司員工考勤和休假管理辦法第一章總則第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。未盡事宜另行通知。十七、請假程序，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，（如使用年休假的需與人事行政部門確認）辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和人事行政部協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；：主管級以下員工請假1天以內(nèi)的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報人事行政部備案即可，1天以上3天以內(nèi)的，除部門主管同意外，人事行政部主管審批，報總經(jīng)理審核方可，3天以上的還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效；主管級以上員工請假三天以內(nèi)的，
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