基金管理有限公司員工考勤和休假管理制度-文庫吧資料
2025-05-01 11:01本頁面
【正文】 綜合管理部于每年 3月集中辦理年休假的核發(fā)和結(jié)算事宜。 （二）當(dāng)年已享受年休假，全年累計病假又超過以上規(guī)定者，下一年度不再享受年休假； （三）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （四）曠工 1天以上的； （五）因本人過失給公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失的； （六）當(dāng)年受到行政警告以上處分的。 第三十四條 國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 5 第二節(jié)年休假 第三十二條 年休假根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。 第三十條 部分員工放假的節(jié)日： （一）婦女節(jié)（ 3月 8日），給予婦女半天調(diào)休； （二）青年節(jié)（ 5月 4日），給予 35周歲（含）以下青年半天調(diào)休。 第三章休假管理 第一節(jié)法定節(jié)假日 第二十八條 年節(jié)及紀(jì)念日假期根據(jù)國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇調(diào)整，則按國家的新規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 員工加班按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或計發(fā)加班費(fèi)。 第二十五條 部門負(fù)責(zé)人對加班應(yīng)嚴(yán)格控制。 第二十三條 員工加班的內(nèi)容須經(jīng)公司認(rèn)可，員工履行崗位職責(zé)中的日常工作、參加培訓(xùn)、出席會議、因公 出差等不屬于加班范疇。其中組織員工在法定節(jié)假日加班還須報公司總經(jīng)理審批。 第二十條 員工代人刷卡，對代理人扣發(fā) 1天工資，而被代理人按曠工 1天處理，并同時給予通報批評。累計曠工 10天的，按嚴(yán)重違紀(jì)公司予以除名處理，并與其解除勞動合同。 第十八條 員工有下列情形之一的，除非存在不可抗力因素，按曠工處理： （一）未按本制度規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗或缺勤半天及以上的； （ 二）休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； （三）弄虛作假、謊報請假理由的； （四）無合理原因不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，逾期不到崗工作的； （五）休假期間未經(jīng)公司同意到其它公司兼職或從事與假期性質(zhì)不符的經(jīng)濟(jì)和社會活動的； （六）每月累計遲到早退 3次，按曠工 1天處理，依此類推； （ 七 ）經(jīng)公司認(rèn)定的其它情形。 第十六條 員工因客觀情況確實(shí)無法事先請假的，應(yīng)主動通過 電話、郵件 等審批人認(rèn)可的方式請假，并在事后及時按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。 第十五條 員工休假期滿后應(yīng)按時上崗。 （二）員工因私出國（境）需按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 公司對員工休假實(shí)行分級審批，其中： （一）員工請假 3天以內(nèi)（ 含 3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假 3天以上 7天（含 7天）以內(nèi)的須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假 7天以上的須報公司總經(jīng)理審批。 第十一條 綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理工作，出勤情況 是 工資 核算 的參照依據(jù)。 第九條 員工上下班應(yīng)親自刷卡，嚴(yán)禁替人刷卡。員工每天上班第一次進(jìn)入公司及下 班最后一次離開公司時應(yīng)從大門外側(cè)刷卡一次，如忘記刷卡或忘記帶卡，須在公司OA系統(tǒng)的考勤管理中說明原因，并由部門負(fù)責(zé)人審批。 第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作
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