中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法-展示頁
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【正文】 1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。1．3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。附件：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法東北銷售分公司2014年7月16日抄送：公司領導東北銷售分公司經(jīng)理辦— 2 —2014年07月16日印發(fā)第三篇：公司員工考勤管理辦法公司員工考勤管理辦法://——(2011125 16:49:22)年 月 日發(fā)布（）人考字第 號1．總則1．1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)?！蛾P于印發(fā)〈中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。原印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。第四章附則第十四條本辦法由人事處負責解釋。工作時間之外，接待客戶的。（三）員工在休息日參加公司組織的政治和文化活動的。第十一條有下列情況之一者，不認定為加班：（一）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。補休前需本人在協(xié)同平臺填報申請補休，申請審批后方可補休。第十條員工工作日延時加點和雙休日加班后，安排補休。第九條加班時間。（三）所屬分公司和公司機關員工實際加班后，需在協(xié)同平臺填報《加班審批單》，經(jīng)部門負責人同意和人事部門審批通過后，報人事處負責人審批。（一）所屬分公司員工加班前，需本人在協(xié)同平臺填報《加班申請單》，填寫預計加班時間、加班原因及工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負責人、分公司工會和所在單位人事部門負責人、經(jīng)理審批通過后，報人事處負責人、總經(jīng)理審批。加點是指公司安排員工在規(guī)定工作時間以外從事工作的行為。（二）當月每遲到或早退1次，扣績效工資50元；當月遲到或早退累計達到5次以上（含5次），扣發(fā)當月績效工資。（一）員工當月曠工3天以內(nèi)的，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)工資、津補貼，扣發(fā)當月績效工資，扣發(fā)缺勤月預兌現(xiàn)績效工資；當年連續(xù)曠工3天及以上的，扣發(fā)當月全部工資，扣發(fā)缺勤月預兌現(xiàn)績效工資。第六條違反考勤制度的有關規(guī)定及處理。（三）工作時間凡發(fā)生下列情況之一的，以曠工處理：未經(jīng)請假，或請假未批準，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗；用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明；不服從工作調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工遲到、早退的時間累計計算，當月累計達2小時且不足4小時者，按曠工半日計算；當月累計達4小時及以上者，按曠工1日計算。第五條遲到、早退和曠工的界定：（一）上班時間已到而未到崗者為遲到。（二）負責統(tǒng)計當月本部門員工的出勤、缺勤、請假情況。人事處（組織部）（以下簡稱“人事處”）負責公司考勤規(guī)章制度的建立，負責公司機關考勤的監(jiān)督檢查等管理工作，負責所屬分公司班子黨政正職考勤管理；所屬分公司考勤由本單位黨政主要領導負責，人事部門負責本單位考勤監(jiān)督檢查等管理工作；機關處室、所屬分公司各部門負責人負責本部門考勤的管理工作；勞務派遣和實習人員的考勤，由用人單位負責。第二章考勤管理第三條管理職能。第一篇：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法第一章總 則第一條為加強中國石油天然氣股份有限公司東北銷售分公司（以下簡稱“公司”）內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤，統(tǒng)一實施集中管理，根據(jù)國家、地方、集團公司和股份公司的有關規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司機關及所屬分公司?？记趯嵭蟹旨壒芾?、分級負責制度。第四條所屬分公司各部門和機關各處室要加強對員工的—1—考勤管理，并指定一名人員負責考勤工作，其主要職責是：（一）準確按日記錄本部門員工的出勤、缺勤、請假情況，妥善保管相關證明。（三）每月5日前將經(jīng)本部門考勤表上傳至協(xié)同平臺，并將本部門負責人簽字確認后的《考勤表》和相關證明提報人事部門。（二）下班時間未到而提前離崗者為早退。（四）遲到、早退和曠工屬于違紀，一律不得使用公休假或補休假沖抵。嚴格執(zhí)行考勤制度，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、袒護、包庇、謊報考勤的，扣發(fā)部門負責人當月50%績效工資。當年連續(xù)曠工3天及以上的，或累計曠工5天及以上的員工，為嚴重違反單位勞動紀律，解除其勞動合同。第三章加班管理第七條加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。第八條加班申請流程。（二）公司機關員工加班前，需本人在協(xié)同平臺填報《加班申請單》，填寫預計加班時間、加班原因及工作內(nèi)容等，經(jīng)部門負責人、機關工會負責人、人事處負責人、總經(jīng)理審批后，報人事處備案。（四）沒按上述審批程序履行加班手續(xù)的，其實際加班視為無效，不發(fā)放加班費，不安排補休。加班時間要按照工作內(nèi)容嚴格控制，加班時間應如實計算，所屬分公司黨政領導或機關處室負責人需要對加班時間進行監(jiān)督和評估。員工可累計計算補休時間，每次補休最多不超過3個（含3個）工作日，補休應在加班后60天之內(nèi)完成。請假手續(xù)與審批權(quán)限按員工休假管理辦法執(zhí)行。（二）非公司安排、在工作時間之外到崗的。（四）員工在休息日參加培訓和會議的。（五）公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點，不能享受加班加點待遇。第十三條嚴格加班考勤管理，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。附表：第二篇：關于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知中國石油天然氣股份有限公司東北銷售公司文件東人字〔2014〕239號關于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知各分公司，機關各部門：為進一步加強員工考勤管理，公司完善了
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