公司員工休假程序-在線瀏覽
2024-08-17 12:45本頁(yè)面
【正文】 待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 年假遇節(jié)假日順延人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。 工傷假 婚假 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時(shí)） 男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時(shí)） 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)
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