公司員工考勤制度-在線瀏覽
2024-11-07 12:00本頁面
【正文】 為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。時間變更由公司辦公室另行通知。二、遲到、早退定義：、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。三、曠工定義：。四、請假規(guī)定：，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，23天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。,否則視為曠工。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。，需要以電話向主管領(lǐng)導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。，罰款5元。、早退三次者，罰款40元。，罰款50元。，罰款300元。附則：本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。一、工作時間公司實行每周6天工作制上午 8:00 ――12:00下午 13:30――17:30星期天為休息日。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1