【正文】 合探望配偶和未婚探望父母條件的員工，如員工未享受當(dāng)年的探親待遇，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母來單位探親時(shí)，可按規(guī)定報(bào)銷其一人往返路費(fèi)，并給員工陪同和接送親屬的假期5天，工資照發(fā)，員工不再享受當(dāng)年的探親待遇。已婚員工，如果父母專程來單位探望員工，可按規(guī)定報(bào)銷一人往返一次的路費(fèi)，也給員工陪同和接送親屬的假期5天，工資照發(fā)，員工不再享受這4年一次的探親假待遇。員工的父親或母親和員工的配偶居住地同在一地的，因員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，故不能再享受探望父母的待遇。員工與配偶、父母分居三地的，員工可以分別去兩地探親，其探親假期和路費(fèi)，按本條第3項(xiàng)辦理。員工配偶是軍隊(duì)干部的，如軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假探過親，員工一方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，可給予員工探假，假期最多不得超過30天。假期內(nèi)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)自理。如果軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期探親時(shí)，員工一方可以享受探親假待遇，在同一年內(nèi)，如果員工已享受探親假待遇，而軍隊(duì)一方又利用年休假期探親時(shí)，員工原報(bào)銷的往返路費(fèi)，應(yīng)向財(cái)務(wù)退回或次年的往返路費(fèi)自理。公司新招錄人員在見習(xí)期滿，考試、考核合格后方可享受探親待遇。上半年期滿的，下半年享受，下半年期滿的，第二年享受。員工原與配偶、未婚員工原與父親或母親同在一地居住，后因組織原因被調(diào)（聘）到外地工作（含駐外企業(yè)員工）或被派往外地進(jìn)修學(xué)習(xí)1年以上，與配偶或父親、母親分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，應(yīng)在員工去外地工作或?qū)W習(xí)滿1年以后，每年可享受一次探親假，但必須由員工回來探親，而不能由其配偶或父親、母親前往外地探望員工。1員工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給予婚喪假。1員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的必須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可以算為探親路程假期。凡不屬往返途中被阻者，均不能以探親路程假期計(jì)算。1員工探親假期原則上不能分期使用。如果員工本人確有困難，需分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多可以分兩次使用，但假期不能另加，路程假只給一次，并按規(guī)定只報(bào)銷一次路費(fèi)。1凡符合探親條件的女員工到配偶工作地點(diǎn)生育時(shí)，先休產(chǎn)假的均不再享受當(dāng)年的探親假待遇。1員工在受開除留用察看處分期間，符合享受探親條件的，可以享受員工探親假待遇。1享受企業(yè)內(nèi)部療養(yǎng)待遇的員工若在療養(yǎng)期后順路或繞道去探親者，應(yīng)在療養(yǎng)前辦理探親假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按規(guī)定給足探親假期，并根據(jù)順路或繞道情況給予路程假。1探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（1）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)可視情況乘往返飛機(jī)，其它員工乘火車的，不分等級(jí)，一律報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。（3）乘輪船的，報(bào)銷三等艙位費(fèi)。（4）乘長途公共汽車的，憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（5）探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。乘市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，由本人自理。（6）員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分自理。（7）員工探親途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的住宿費(fèi)（參照差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。（8）員工探親期間的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由員工自理，不得報(bào)銷。1凡符合享受探親待遇的員工，要求探親時(shí)，應(yīng)填寫《青海銷售分公司員工探親假審批條》，經(jīng)本單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后方可探親。1員工調(diào)動(dòng)工作（包括公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、流動(dòng)）時(shí)，所在單位應(yīng)將其探親假使用情況，在調(diào)動(dòng)介紹信上注明。請(qǐng)銷假程序：由本人填寫《中國石油青海銷售公司員工探親假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、婚姻狀況、休假時(shí)限、是否分段使用、上次休假年度、探親地點(diǎn)、路途天數(shù)和乘坐交通工具”欄，分別報(bào)經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國石油青海銷售公司員工 探親審批表（存根）》，本人持《中國石油青海銷售公司員工探親假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。在“休假時(shí)限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門《中國石油青海銷售公司員工探親審批表（存根）》的“銷假記錄”欄填寫銷假記錄，否則，超限日期按曠工計(jì)算。第六條婚、喪假員工結(jié)婚，一般給婚假3天。凡男女雙方屬初婚且都符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚）的可享受18天的晚婚假，如有一方不夠晚婚年齡，雙方均不得享受晚婚假。如有一方屬初婚、另一方再婚的，則再婚一方不得享受晚婚假。員工的直系親屬（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可給喪假3天，員工去外地辦理喪事的，可根據(jù)探親假路途，另給路程假。第七條 女員工生育假女員工生育，一般情況產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天；女員工在24周歲以上（含24周歲）生育的為晚育，凡晚育女員工其產(chǎn)假為100天，并給男方護(hù)理假10天，同時(shí)夫妻雙方?jīng)Q定終身只生一個(gè)子女并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，其產(chǎn)假為150天，給男方護(hù)理假15天；女員工不符合晚育條件生育者，但在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，可給產(chǎn)假120天，給男方護(hù)理假5天。女員工生育屬難產(chǎn)（一般指剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天，屬多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕三個(gè)月后至產(chǎn)前檢查的時(shí)間，經(jīng)醫(yī)院證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按生育假考勤。懷孕在四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給假1530天；四個(gè)月以上七個(gè)月以下者，可給假42天；七個(gè)月以上者，給假90天，其假期均按產(chǎn)假考勤。女員工已放節(jié)育環(huán)，但造成懷孕，需人工流產(chǎn)者，假期按本條第3規(guī)定處理。已有孩子的女員工不放節(jié)育環(huán)，造成懷孕，人工流產(chǎn)者，其休息時(shí)間，按事假處理。屬合理生育，產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者，經(jīng)醫(yī)院證明，另給假10天。非產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者給假30天。男員工做輸精管結(jié)扎者，給假7天。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，女員工哺乳嬰兒不滿十八個(gè)月時(shí)，每班工作時(shí)間可哺乳兩次，每次30分鐘；經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可將每班哺乳時(shí)間合并使用。此外，另給女員工哺乳往返路途所需時(shí)間30分鐘，以上所需時(shí)間均按勞動(dòng)時(shí)間考勤。結(jié)合我公司實(shí)際情況，為進(jìn)一步保護(hù)女工身心健康，產(chǎn)假期滿后，本人可自愿申請(qǐng)離職休假，離職休假期限以孩子不超過三周歲為限。離職休假期間工齡連續(xù)計(jì)算。第八條 工傷假員工因公負(fù)傷者，根據(jù)指定醫(yī)院診斷，經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，其所需要治療和休息的時(shí)間，可按工傷假考勤。工傷員工復(fù)工后，原傷復(fù)發(fā)時(shí)，經(jīng)指定醫(yī)院檢查并出具相關(guān)證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。員工因工傷需要去外地治療時(shí)，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)員工所在單位及財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)，征得公司相關(guān)部門同意后方可赴外治療，其往返路費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定辦理。假期按工傷假考勤。第九條 病假員工因病和非因公負(fù)傷不能工作，在診治期間，必須持有縣級(jí)以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。