【正文】 申請，經(jīng)部門、行政部審核，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實(shí)際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二篇：員工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實(shí)際情況，特定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、假期類型﹕假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護(hù)理假﹑婚假﹑計(jì)劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。1﹑年休假(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的正式員工。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時(shí)﹐每次休假原則上不超過3天。B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。D、員工主動(dòng)離職時(shí)，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。(3)年休假天數(shù)計(jì)算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。B、病事假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。2﹑病假(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當(dāng)天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據(jù)情況視作無薪事假。如查核為虛報(bào)﹐則公司保留對其進(jìn)行處分的權(quán)利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時(shí)。(4)﹑病假工資病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計(jì)算。工作年數(shù)基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計(jì)超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計(jì)算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動(dòng)合同。3﹑產(chǎn)假(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。4﹑護(hù)理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個(gè)合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護(hù)理假。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個(gè)或7個(gè)工作日（女方順產(chǎn)的5天護(hù)理假；女方難產(chǎn)的7天護(hù)理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕護(hù)理假期間支付全額工資。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個(gè)工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個(gè)工作日的婚假。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時(shí)應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。6﹑計(jì)劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計(jì)劃生育規(guī)定者。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計(jì)劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計(jì)劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計(jì)劃生育之女職工。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個(gè)工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個(gè)工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個(gè)月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動(dòng)節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計(jì)加班費(fèi)者﹐加班調(diào)休有效期為6個(gè)月。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時(shí)以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時(shí)()。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。13﹑無薪事假員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。部門主管會根據(jù)具體情況準(zhǔn)予假期，但在任何一個(gè)日歷年，無薪假都不得超過12個(gè)工作日。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時(shí)，對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補(bǔ)假一律曠工論處。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。人事部負(fù)責(zé)管理請假記錄﹐并對其相關(guān)信息之真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。﹑日期在后續(xù)有變更時(shí)﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認(rèn)后經(jīng)部門主管簽核。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工 處理。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、附則《請假單》《休假審批權(quán)限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。01第三篇：員工休假制度員工休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營造和諧用工環(huán)境，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條本制度適合公司所有勞動(dòng)合同制員工。（勞動(dòng)合同制：與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工）第二章員工休假類別和假期第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日；員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。一、探親假符合國家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實(shí)際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。因工作需要，探親假可分兩次休，公司承擔(dān)每年一次硬臥往返或兩次硬座往返的費(fèi)用。凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。二、年休假員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能在當(dāng)安排及跨安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬，并將不能安排的人員名單、無法安排休假的詳細(xì)原因、主管領(lǐng)導(dǎo)意見等