20xx工程公司員工考勤制度-文庫吧
2025-01-17 00:24 本頁面
【正文】 賠償。
? 出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開
除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。
第18條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)
章制度嚴(yán)肅處理。
第五章 休假審批
第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。
? 事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記
手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。 ? ?
? 產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶
薪喪期。 ?
? 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工
傷假。
? 年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給
予員工除法定假日外的有薪假。
? 法定假日
第20條 員工請假，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。
第21條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明
并補(bǔ)辦請假手續(xù)；
第22條 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行
的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢
通，不能與公司中斷聯(lián)系。
第23條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超
過30天。
第六章 事假
第24條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前
提，年累計不得超過10天。
第25條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動工資、補(bǔ)貼、績
效）。
第七章 病假
第26條 員工休病假時，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或
嚴(yán)重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實
后，由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住
院證。
第27條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治
療休息時間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)
定時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。
連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。
第28條 病假期間工資待遇如下：
? 員工當(dāng)年（累計）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；
員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資；
?
篇二：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典)
一、目的考勤管理制度
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
工作制度
（1）工作時間:周一至周六
8：
實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,
可自行安排工作和休息時間。
（2）打卡制度
?公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
?打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ?打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、行政
部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門協(xié)助行
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