公司員工任職資格管理辦法-wenkub
2023-04-22 20:19:27 本頁面
【正文】 ……三級二級技術(shù)骨干設(shè)計骨干、工程骨干、營銷骨干、策劃骨干、品牌骨干、招商骨干、財務(wù)管理骨干、融資骨干、人力資源骨干、行政骨干、投資開發(fā)骨干、審計骨干、采購骨干 ……二級一級技術(shù)員施工員、設(shè)計助理、策劃專員、品牌專員、會計專員、融資專員、人力資源專員、行政專員、審計專員 ……備注：技術(shù)類職位根據(jù)經(jīng)營管理需要進(jìn)行增減。第二章 任職資格管理第五條 集團對不同類型的員工設(shè)立多種發(fā)展通道，鼓勵員工專精所長和一專多能。第三條 所屬公司管理委員會負(fù)責(zé)本公司員工任職資格管理，所在公司人事行政部具體負(fù)責(zé)員工任職資格工作的開展。該辦法自下發(fā)之日起實施，請集團各部門，所屬各公司遵照執(zhí)行。附：《員工任職資格管理辦法》 二〇〇九年二月二十四日主題詞： 任職資格 管理 通知印發(fā)印任職資格科實業(yè)（集團）有限公司人事行政部重慶市金科實業(yè)（集團）有限公司人事行政部 2009年2月24日印發(fā)員工任職資格管理辦法第一章 總則第一條 通過建立以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系，形成動態(tài)的員工職業(yè)發(fā)展機制，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，提升企業(yè)核心競爭力，特制定本辦法。所屬地產(chǎn)公司總監(jiān)及以上、非地產(chǎn)公司副總經(jīng)理及以上人員的任職資格管理由集團管理委員會負(fù)責(zé)。不同職位發(fā)展通道具有相同和平等的晉升機會，給予員工充分的發(fā)展空間。圖2 技術(shù)類職位序列第七條 每一個職位具有與其工作
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