公司員工人身安全管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 工傷事故78級(jí)的，對(duì)責(zé)任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠300500元并給予嚴(yán)重警告處分；（三） 對(duì)于發(fā)生工傷事故56級(jí)的，對(duì)責(zé)任部門、子（分）公司總經(jīng)理處以5001000元的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)給予嚴(yán)重警告處分；（四） 對(duì)于發(fā)生工傷事故34級(jí)的，對(duì)責(zé)任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠10002000元的經(jīng)濟(jì)處罰并給予記過處分；（五） 對(duì)于發(fā)生工傷事故12級(jí)的，對(duì)責(zé)任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠2000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，并給予記大過處分；（六） 對(duì)于因工傷事故導(dǎo)致人員死亡的，對(duì)責(zé)任部門、子（分）公司總經(jīng)理索賠2000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，并給予降職（含）以上行政處分。第十二條 對(duì)于員工在上班期間遭受的其他人身安全，例如員工打架斗毆、遭受外來人員侵害、疲勞過度、突發(fā)性疾病等，部門、子（分）公司總經(jīng)理必須按照實(shí)際情況承擔(dān)一定的管理責(zé)任。第十三條 在重大事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意延遲不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由總經(jīng)辦按照制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第六章 重大事故處理流程第十四條 發(fā)生重大事故后，責(zé)任人除立即采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)及時(shí)向總裁及安全管理委員會(huì)匯報(bào)。第十五條 安全管理委員會(huì)應(yīng)組織專門小組進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。第十六條 事故調(diào)查組經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)查、分析后，將調(diào)查報(bào)告上報(bào)安全管理委員會(huì)。經(jīng)過討論，最終形成處理決定。第七章 附則第十七條 本制度為集團(tuán)基本制度，解釋權(quán)歸制度管理委員會(huì)，監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸集團(tuán)總經(jīng)辦、人資部。第十八條 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，前期相關(guān)規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補(bǔ)充。 頒發(fā)日期：二○○七年一月一日
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