公司員工食堂管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工食堂管理辦法為營造良好的就餐環(huán)境，規(guī)范員工就餐秩序，為員工提供良好的后勤保障服務(wù)，特制定本辦法。：員工餐廳由行政人事部負(fù)責(zé)日常管理，設(shè)一名責(zé)任人對食堂日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并對每月收支情況進(jìn)行審核，履行財(cái)務(wù)報銷手續(xù)；（廚師可兼任），對餐廳所有物品和員工安全就餐負(fù)總責(zé)；；、副食和原材料的采購；，加強(qiáng)費(fèi)用的成本控制，確保開支計(jì)劃費(fèi)用不超預(yù)算；負(fù)

2025-04-07 20:20

公司員工療養(yǎng)管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工療養(yǎng)管理辦法　　現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下：　　員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)和獎勵療養(yǎng)三種?！　?、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養(yǎng)。　?。?）工齡滿十年的野外工作一線隊(duì)種中職工、正高級技術(shù)職務(wù)人員、國家級有突出貢獻(xiàn)的專家?！　。?）工齡滿十五年的野外工作二線隊(duì)種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、

2025-04-07 20:19

公司員工調(diào)薪管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工調(diào)薪管理辦法目的：進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞?、資深、績優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種，即：試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正

2025-04-07 20:20

公司員工獎懲管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工獎懲管理辦法（試行）第一章總則第一條根據(jù)國家和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，為鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)施，特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技

2024-12-16 08:28

公司員工管理辦法范例-資料下載頁

【總結(jié)】１斯得雅（STAVA）專賣店員工手冊員工手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上；2、公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國家法

2025-02-10 05:52

公司員工招錄管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平，保證公司員工具有較高的專業(yè)素質(zhì)和人格素養(yǎng)，規(guī)范公司招聘行為，制定本辦法。????第二條公司

2025-04-12 01:19

公司員工晉升管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】評估和晉升調(diào)薪辦法方案1：新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資，須根據(jù)部門所定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。方案2：新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職，入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升，但可以平級調(diào)動工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評估，但可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門主管提議滿半年后評估，按半年評估計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

2025-04-12 01:20

公司員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人：何少明員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì)，增進(jìn)知識、技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和

2025-04-07 20:19

公司員工離職管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工離職管理辦法　?。簽榇_保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法?！　。哼m用于上海＊＊＊有限公司員工離職時的處理程序?！　　　　　。?）員工因故辭職，應(yīng)于一個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請?！　。?）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性?！　。?

2025-04-12 01:20

公司員工出差管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】目錄 一、目的 1 二、適用范圍 1 三、出差定義 1 四、國內(nèi)出差 1 五、國外出差 3六、附件 3 一、目的為使本公司員工因公出差有章可循，特制定本辦法。二、適用對象本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。三、出差定義因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在

2025-04-07 20:19

公司員工工裝管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1員工工裝管理辦法為規(guī)范公司員工工裝管理，使公司員工著裝規(guī)范化、整齊化，樹立和保持公司良好的公眾形象，特制訂本辦法。一、適用范圍本辦法適用于因工作需要統(tǒng)一著裝的公司全體員工。二、管理職責(zé)1、綜合部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)員工工裝樣式和面料選定的組織工作。（2）負(fù)責(zé)牽頭組織供應(yīng)商評審。（3）負(fù)責(zé)抽查各部

2024-12-16 08:28

公司員工加班管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】目錄一、目的…………………………………………………………………………… 1二、適用范圍……………………………………………………………………… 1三、加班定義……………………………………………………………………… 1四、加班申請……………………………………………………………………… 1五、加班工資計(jì)算與發(fā)放…………………………………………………………

2025-04-07 20:19

公司員工考評管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機(jī)制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認(rèn)知，以利于實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進(jìn)行合理配置的依據(jù)

2025-04-07 20:20

公司員工考勤管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】QT公司考勤管理辦法一、適用范圍：本規(guī)定適用于公司員工二、工作時間：1、鑒于公司的實(shí)際情況，公司員工工作時間按照各崗位需要，安排工作時間不同不提安排如下：工作時間：1、8：20---12：201：00----5：002、8：20--

2025-04-12 01:20

公司員工招聘管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月11/13目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表 10

2025-04-12 01:19

公司員工單身宿舍管理辦法-文庫吧在線文庫

公司員工單身宿舍管理辦法(完整版)

公司員工單身宿舍管理辦法(更新版)

公司員工單身宿舍管理辦法(專業(yè)版)

公司員工單身宿舍管理辦法(留存版)