電子商務有限公司薪酬績效管理制度-資料下載頁
2025-05-13 19:33本頁面
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【正文】 則規(guī)定》將于 2021年逐步建立和執(zhí)行。 JYG004 公司薪酬管理制度 第 11 頁 共 13 頁 第 六 章 附 則 第十 七 條 非正式員工 如： 臨時工、實習生 、試用期人員的 工資模式參照公司薪資等級標準 的“試用員工”標準 執(zhí)行。 第十 八 條 非正式員工除享有正常的公休假期和午餐補貼外，不得享有公司正式職員的其它福利政策，如工齡工資、社保、其它崗位補貼等，除非另有合作約定外。 第 十 九 條 公司每月發(fā)薪日為每月 15號。 第 二十 條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅務法規(guī) ，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第 二十 一 條 公司薪酬 績效 管理制度 經(jīng) 董事會 批準實行， 總經(jīng)辦 擁有最終 解釋權 和 修訂權 。 公司薪酬 績效 管理制度的變更及修訂，須經(jīng)公司 總 經(jīng)理 或董事會 提議 后 ， 經(jīng) 表決通過 可 進入修訂程序；修訂完成后經(jīng) 董事會 批準發(fā)布執(zhí)行。 第 二十 二 條 本薪酬績效管理制度之董事會批準之日起執(zhí)行。 義烏 市 xx 電子商務有限公司 2021 年 12 月 22 日 義烏 市 xx 電子商務有限公司 職員 薪資等級表 單位：元 級別 薪階 職級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A 總經(jīng)理 10000 12021 13000 14000 15000 16000 17000 18000 20210 22021 B 副總級 8000 8500 9000 9500 10000 11000 12021 13000 14000 15000 C 總監(jiān)級 6000 6500 7000 7500 8000 8500 9000 9500 10000 12021 D 高級經(jīng)理級 5000 5500 5800 6000 6200 6500 6800 7000 7500 8000 E 經(jīng)理級 4000 4200 4500 4800 5000 5500 5800 6000 6200 6500 F 高級職員級 3000 3200 3400 3500 3800 4000 4200 4500 5000 5500 G 職員級 2021 2200 2400 2500 2600 2800 3000 3200 3500 3800 H 試用員工 崗位工資總額的 80％ ※ 備注： 1）薪資為職員每月崗位 基本 工資的總額，含崗位固定工資和績效工資部分。 2）《公司薪資等級表》經(jīng)董事會批準后，由總經(jīng)辦負責進行全公司職員的薪資核定，財務每月根據(jù)考核結果負責核發(fā)。 附一 ： 工作績效獎懲單 ■ 開單 日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 崗 位 執(zhí) 行 □扣分 □獎勵 分 值 分 事項 及原因 說明： 開單人： 部門主管 職員 確認 總經(jīng)理 崗位 KPI 考核表 部門 評估人 評估日期 年 月 日 考評指標 姓名 KPI 總分 （ 80） 崗位 KPI 指標 （例） 考評得分 KPI 得分 業(yè)績達成率 工作任務達成率 工作效率 工作差錯率 部門主管 總經(jīng)辦 備注 具體使用時按各部門各崗位的 KPI 指標執(zhí)行。 部門工作績效考核匯總表 部門 評估人 報告 日期 年 月 日 考評指標 姓名 初始總分 （ 110） 職業(yè)素養(yǎng) （ 10 分） 制度規(guī)范 （ 10 分） 能力維度 （ 10 分） 崗位 KPI （ 80 分） 考評得分 K 值 部門主管 總經(jīng)理 附 二：
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