航盛電子股份有限公司薪酬管理制度-資料下載頁
【導(dǎo)讀】使航盛電子薪酬體系與市場接軌，激發(fā)員工活力；把有效結(jié)合起來同分享發(fā)展所帶來的收益依據(jù)薪酬依據(jù)。平具有一定的市場競爭力。條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。下，通過對(duì)員工的績效考評(píng)決定員工的最終收入。工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。航盛電子通過建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的營業(yè)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計(jì)劃，對(duì)各職系中各職等和薪檔的崗薪基數(shù)和獎(jiǎng)金基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。薪酬預(yù)算經(jīng)航盛電子企業(yè)管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。航盛電子實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。崗位級(jí)別相應(yīng)植入?；鶖?shù)，一般一經(jīng)確認(rèn)，在一個(gè)年度內(nèi)不予調(diào)整。航盛電子可以通過對(duì)月工資基數(shù)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績效工資的整體調(diào)整。：年績效工資月工資基數(shù)×12×技能系數(shù)×30%×個(gè)人年度考核系數(shù)×公司。后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在500～5000元，特殊情況由企業(yè)管理委員會(huì)討論通過。
【正文】 設(shè)備能源動(dòng)力管理、庫房管理、工段長 /車間主任、工段 /車間辦事員、管網(wǎng)維修管理、安全生產(chǎn)管理 動(dòng)力分廠：廠長、副廠長、辦公室主任、生產(chǎn)運(yùn)行科科長、技術(shù) 科科長、文秘人事及黨務(wù)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)成本核算、調(diào)度、設(shè)備機(jī)電維護(hù)管理、管網(wǎng)維修管理、安全生產(chǎn)管理、工段長 /車間主任、工段 /車間辦事員 最低工資標(biāo)準(zhǔn) +計(jì)件工資 +單項(xiàng)獎(jiǎng) /懲 +其他 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人 一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人 最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（崗位 /技能工資＋績效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他 一、二、三、四分廠輔助工人 檢驗(yàn)工、設(shè)備維修工、機(jī)電工、裝卸工、搬運(yùn)工、打磨工、分廠司機(jī)、分廠天車司機(jī)等 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人 下料工、裝卸工、搬運(yùn)工、保管工、打磨工、分廠司機(jī)、分廠天車司機(jī)、司爐 工等 崗位工資 +月績效工資 +年績效工資+其他 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)的工人 司機(jī)、曬圖復(fù)印、值班工、經(jīng)警、消防員、地震監(jiān)測工、閉路電視維護(hù)工等 航盛電子各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 航盛電子公司級(jí)管理人員崗位分布表 公司級(jí)管理人員系列 A 類（ 800 以上） B 類（ 700800） C 類（ 700 以下） 高級(jí)行政管理人員 總經(jīng)理 副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師 總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師、副總工程師 黨群系統(tǒng) 黨委書記 黨委副書記 工會(huì)主席、紀(jì)委書記 公司級(jí)管理人員工資等級(jí)表 層級(jí) 崗位系數(shù) 公司級(jí)管理人員 A 類 B 類 C 類 30 14 五檔 29 12 四檔 28 11 三檔 27 二檔 五檔 26 一檔 四檔 25 7 三檔 五檔 24 6 二檔 四檔 23 一檔 三檔 22 二檔 21 一檔 中層管理人員崗位分布表 中層系列 A 類（ 700 以上） B 類（ 660700） C 類（ 620660） D 類（ 580620） E 類（ 540580） F 類（ 540 以下） 辦公室 主任 副主任 企業(yè)管理部 部長 人力資源部 部長 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 部長 副部長 資產(chǎn)經(jīng)營部 部長 生產(chǎn)管理部 部長 副部長 市場經(jīng)營部 部長 副部長 科研所 所長 副所長 技術(shù)質(zhì)量部 部長 副部長 運(yùn)行保障部 部長 副部長 檢驗(yàn)計(jì)量部 部長 副部長 安全保衛(wèi)部 部長 副部長 審計(jì)監(jiān)察部 部長 黨群工作部 部長 副部長 中層管理人員崗位分布表（續(xù)） 中層系列 A 類（ 700 以上） B 類（ 660700） C 類（ 620660） D 類（ 580620） E 類（ 540580） F 類（ 540 以下） 工會(huì)工作部 部長 生產(chǎn)分廠 廠長 副廠長 動(dòng)力分廠 廠長 副廠長 中層管理人員工資等級(jí)表 層級(jí) 崗位 系數(shù) 中層管理人員 A 類 B 類 C 類 D類 E 類 F 類 27 五檔 26 四檔 25 7 三檔 五檔 24 6 二檔 四檔 23 一檔 三檔 五檔 22 二檔 四檔 21 一檔 三檔 五檔 20 二檔 四檔 19 一檔 三檔 五檔 18 3 二檔 四檔 17 一檔 三檔 五檔 16 二檔 四檔 15 一檔 三檔 14 二檔 13 一檔 目 錄 航盛電子集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度 31 職系與職類 崗位 崗位 六級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 六級(jí) 部分工人（走崗位績效工資系列） 系數(shù) 14 7 6 3 2 1 五級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 公司 中層 一般管理人員 設(shè)計(jì)人員和技術(shù)人員 工人（走技能績效工資系列） 公司級(jí)管理人員 30 29 28 27 26 25 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 工人職系 技術(shù)職系 管理職系 層級(jí) 職系與職類 職系與職類 崗位
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