電動(dòng)車股份有限公司薪酬管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-13 11:22本頁面
【正文】 年度考核達(dá)到S級(jí)的員工，下一年度在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)晉升一檔；年度考核連續(xù)兩年達(dá)到A級(jí)的員工，下一年度在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)晉升一檔；年度考核達(dá)到A級(jí)（上一年度未達(dá)A級(jí)）、B級(jí)、C級(jí)（上一年度未達(dá)C級(jí)）的員工，其崗位工資保持不變；年度考核連續(xù)兩年達(dá)到C級(jí)的員工，下一年度在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)降低一檔；年度考核達(dá)到D級(jí)的員工，下一年度在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)降低一檔。第二，薪酬與績效委員會(huì)審核人力資源部提交的員工調(diào)薪方案，確定最終的調(diào)薪人員及標(biāo)準(zhǔn)。注：部門總監(jiān)級(jí)以上人員的薪酬調(diào)整，由薪酬與績效委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況直接確定。（三）工資級(jí)別調(diào)整的特殊情況1. 若某員工的工資已是該職務(wù)所在薪級(jí)的最高檔，年度綜合考核成績?yōu)椤皟?yōu)秀”，崗位工資級(jí)檔亦不再調(diào)整；2. 若某員工的崗位工資已是該職務(wù)所在薪級(jí)的最低檔，年度綜合考核成績?yōu)椤安睢保瑒t考慮調(diào)整崗位、終止或是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。（四）根據(jù)崗位變動(dòng)而調(diào)整1. 職位晉升。若某員工職位獲得晉升，其薪級(jí)對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪級(jí)，一般為該薪級(jí)較低的薪檔，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。2. 職位平調(diào)。若某員工職位發(fā)生平調(diào)，其薪級(jí)不變，依新的職位重新評(píng)估薪檔。3. 職位降級(jí)。若某員工被降級(jí)，其薪級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪檔，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。4. 臨時(shí)借調(diào)。公司因業(yè)務(wù)需要，必要時(shí)將人員臨時(shí)轉(zhuǎn)調(diào)至薪等較低的崗位，該員工將保持原薪等，視其為個(gè)人薪等，維持原薪資級(jí)別的薪資，一切調(diào)薪及有關(guān)事宜均依原等級(jí)薪資。（五）員工兼崗情況，其薪酬等級(jí)按兼職崗位中薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高崗位套檔，根據(jù)工作量的增加適度提升薪檔定位。第十三條 薪酬支付與組織發(fā)放(一) 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月____日，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。(二) 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。(三) 人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤表、核算每月實(shí)發(fā)薪酬，并上報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。(四) 下列各款項(xiàng)須直接從員工工資中扣除1. 員工個(gè)人所得稅；2. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；5. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。6. 其他國家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)定的扣除科目。(五) 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資＝月工資基數(shù)（出勤天數(shù)/滿勤天數(shù)）(六) 員工如出現(xiàn)下述情形，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性結(jié)清工資。1. 由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的；2. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；3. 公司認(rèn)可的其他事由。(七) 員工如對(duì)工資有疑問，可在發(fā)放后向人力資源部查詢、確認(rèn)。 第六章 附則第十四條 生效時(shí)間本管理制度自______年____月____日起正式頒布實(shí)施。第十五條 解釋權(quán)本制度是公司人力資源管理制度體系的重要組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。若發(fā)生爭議，由公司總經(jīng)理做最終裁定。本制度與《江蘇新日電動(dòng)車股份公司績效管理制度》配套使用。其他未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。本制度的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過。
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