xx建設有限公司薪酬管理制度匯編-文庫吧
2025-03-23 07:13 本頁面
【正文】 一、管理要素根據(jù)公司行業(yè)特點和現(xiàn)行薪酬標準，對公司適用崗位績效工資制的員工實行結構工資制，其崗位薪酬結構為：崗位薪酬=基本工資+崗位補貼+技能補貼+工齡津貼+其他（注：公司制定的各項薪酬標準均為稅前值。）二、薪酬構成基本工資基本工資為員工的固定收入。只要員工按照本公司正常工作時間出勤，遵守公司勞動紀律和管理規(guī)章，均可發(fā)給基本工資?；竟べY標準依職位和工作性質劃分為（詳見下表）1）如果設定崗位與以下名稱不一致，執(zhí)行同一等級崗位基本工資標準；2）實行項目承包制、計量承包制員工計算基本工資時，不按此標準執(zhí)行。3) 附表一：崗位基本工資標準（單位：元/月）崗位標準適用范圍管理層領導崗位3000總經(jīng)理、副總、總工生產(chǎn)技術負責崗位2400項目經(jīng)理、技術負責各部門主管級崗位2100行政、財務、采購、預算、生產(chǎn)、安全各部門崗位主管1800部門副主管、項目專責主管一般管理技術崗位1500一般“七大員”及管理、技術崗位人員實習崗位一級實習人員1500本科以上同專業(yè)應往屆畢業(yè)生二級實習人員1200大專以上同專業(yè)應往屆畢業(yè)生三級實習人員800中專及中專以下同專業(yè)應往屆畢業(yè)生崗位補貼崗位補貼是員工薪酬的重要組成部分，以不同崗位職責為依據(jù)，根據(jù)員工所在崗位、工作（工程）量大小及在公司服務年限等綜合指標，經(jīng)所在部門和公司行政審核，報總經(jīng)理批準。每個崗位分4級，崗位定級標準詳見《XX建設有限公司員工崗位定級管理辦法》。1）實習人員原則上不提供崗位補貼；2) 附表二：崗位補貼標準（單位：元/月）：序號崗位談判薪資標準級別備注1級2級3級4級1總經(jīng)理24000300003600042000含基本工資30002總工150001620017100180003副總102
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