xx建設(shè)有限公司薪酬管理制度匯編(參考版)
2025-04-10 07:13本頁(yè)面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。十二、個(gè)人所得稅根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅法規(guī)定，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)代扣。十、嚴(yán)格實(shí)行崗變薪變，管理人員崗位能上能下，薪酬能升能降，員工工資均從崗位異動(dòng)決定后的次月起執(zhí)行。確因工作需要當(dāng)年不能休年假的，延期至次年三月底前休假。七、員工在法定假日加班（全年11天）發(fā)放加班工資；其余時(shí)間加班屬于不定時(shí)工作制，安排調(diào)休。五、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作環(huán)境變化而發(fā)生的停工情況時(shí)，將停發(fā)工資，按崗薪一定比例發(fā)給生活費(fèi)，第一個(gè)月發(fā)給崗薪的80%，第二個(gè)月發(fā)給崗薪的70%，第三個(gè)月發(fā)給崗薪的60%，三個(gè)月以上停發(fā)。除企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同、員工退休、死亡等原因離職外，員工因其他原因離職的（如辭職、辭退、開(kāi)除等），員工當(dāng)年已領(lǐng)取的補(bǔ)（津）貼的50%將作為違約金的一部分如數(shù)退還。二、同時(shí)注冊(cè)多項(xiàng)職業(yè)資格其注冊(cè)執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼按實(shí)際從事的執(zhí)業(yè)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼參照公司相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）工齡計(jì)算按虛年計(jì)算。①2005年以后參加公司工作的員工，工齡工資每月按100元作為基數(shù)發(fā)放，工齡滿(mǎn)一年后，工齡每增加一年，工齡工資增加50元。1）實(shí)習(xí)人員原則上不提供崗位補(bǔ)貼；2) 附表二：崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）：序號(hào)崗位談判薪資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別備注1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)1總經(jīng)理24000300003600042000含基本工資30002總工150001620017100180003副總102001170013500150004項(xiàng)目經(jīng)理10200117001350015000含基本工資24005項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)720082509150
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1