【正文】 輔，崗位與技能相結(jié)合； 針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。 崗位工資的計(jì)算公式為： 崗位工資 =崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)崗位級(jí)別系數(shù) 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)：為確定公司內(nèi)各崗位設(shè)定崗位工資而明確的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)； 崗位級(jí) 別系數(shù)：公司通過(guò)崗位評(píng)價(jià)和對(duì)同一個(gè)崗位內(nèi)部薪檔的劃分，確定不同 崗位級(jí)別系數(shù)，崗位級(jí)別系數(shù)體現(xiàn)對(duì)崗位的評(píng)價(jià)和員工經(jīng) 驗(yàn)的積累。 崗位工資的調(diào)整： 崗位工資的調(diào)整原則是能上能下。公司按照員工工作表現(xiàn) 對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)整，在每年度初根據(jù)年度考核，由各部門和人力資源部提出薪酬調(diào)整建議（包括晉升和 降低薪酬檔級(jí)），報(bào)綜合辦公室 討論，批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行薪酬調(diào)整。當(dāng)員工崗位工資晉升至本職級(jí) 最高檔時(shí)即不再晉升，員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資降至本 職等最低檔時(shí)即不再降低。當(dāng)員工崗位工資處于上述兩種情況下，不能晉升或降低時(shí)，公司可以考慮根據(jù)員工的業(yè)績(jī)完成情況對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。 十六、 固定崗位工資的確定 固定崗位工資 =崗位工資 80% 固定比例：根據(jù)對(duì)不同層 次員工的獎(jiǎng)懲力度和風(fēng)險(xiǎn)承受能力，確定崗位工資中固定部分的比例。 十七、 年功工資的確定 根據(jù)員工工作年限確定，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)。員工在本公司每工作一年增加年工資 10 元，員工在其他公司的工作服務(wù)年數(shù)按 50%折算。 年功工資的計(jì)算公式： 年功工資 =10（本公司工作年數(shù) +其他公司工作年數(shù) 50%） 十八、 學(xué)歷 職稱 工資的確定 學(xué)歷 職稱 工資為公司對(duì)員工不同學(xué)歷差別在薪酬方面的具體體現(xiàn)，不同學(xué)歷 職稱 層次對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷 職稱 工資，詳見(jiàn)下表： 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷職稱工資（單位：元） 博士及以上 高級(jí) 300 碩士 中級(jí) 250 本科（正規(guī)院?；蛲葘W(xué)歷） 助理 200 大專（正規(guī)院?；蛲葘W(xué)歷） 初級(jí)（員） 150 中專及以下（正規(guī)院校或同等學(xué)歷） 100 十九、 基本工資的用途 固定工資通常作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： 加班費(fèi)； 各種假別工資； 其他。 第五章 崗位績(jī)效工資 二十、 崗位績(jī)效工資 崗位績(jī)效工資是對(duì)員工崗位績(jī)效完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。崗位績(jī)效工資與個(gè) 人月度績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放。 二十一、 崗位績(jī)效工資與崗位工資的關(guān)系 崗位績(jī)效工資是 崗位工資中浮動(dòng)的一部分。 崗位工資的確定具體見(jiàn)第四章 崗位績(jī)效工資基數(shù)的計(jì)算 崗位績(jī)效工資 =崗位工資 標(biāo)準(zhǔn) *20% 浮動(dòng)比例 =1— 固定比例 固定比例見(jiàn)第四章 考核對(duì)于崗位浮動(dòng)工資的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。月 度考核結(jié)果直接影響本月度的崗位績(jī)效工資。 二十二、 具體崗位績(jī)效工資數(shù)額的確定 月度實(shí)發(fā)崗位績(jī)效工資 =崗位績(jī)效工資 KPI 得分 /100 第六章 獎(jiǎng)金 二十三、 獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工在一段時(shí)期內(nèi)工作付出的階段性獎(jiǎng)勵(lì)，主要包括年終雙薪、 年度獎(jiǎng)金 、 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng) 等 。 年終雙薪 公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益情況，根據(jù)員工個(gè) 人能力及其工作貢獻(xiàn)的大小，酌情發(fā)放年終雙薪。具體發(fā)放辦法由綜合辦討論決定。 在年終雙薪發(fā)放 之前離開(kāi)公司的員工（含離職或辭退員工），不予發(fā)放 年終雙薪（公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）。 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金是公司為員工共享公司經(jīng)營(yíng)效益成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，是根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)、各部門績(jī)效狀況和個(gè)人工作努力程度而核定發(fā)放的超值獎(jiǎng)勵(lì)部分。 具體發(fā)放辦法 :年終獎(jiǎng) =員工年平均應(yīng)發(fā)工資 *崗位系數(shù) *公司年度效益指數(shù) 其中崗位系數(shù)與效益指數(shù)由 總經(jīng)理辦公會(huì) 根據(jù)本年度公司經(jīng)營(yíng)成果確定。 特殊 貢獻(xiàn) 獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于 員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn) ，或在開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，或?qū)镜陌l(fā)展和管理提出建設(shè)性建議并被采納而頒發(fā)的一種特別嘉獎(jiǎng)。其目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正向強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金一般 由員工所在部門申報(bào)，經(jīng)總裁審批后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)額度 在 元到 元 之間不等。 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方案另行制定。 第七章 福利 二十四、 法定福利 企 業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 和生育保險(xiǎn) 等 。 法定節(jié)假日 企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11 天，具體如下： 元旦 （ 1 月 1 日） 1 天 春節(jié) （正月初一） 3 天 勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日） 1 天 清明節(jié)（ 4 月 5 日） 1 天 端午節(jié)（五月初五） 1 天 中秋節(jié)（八月十五） 1 天 國(guó)慶節(jié)（ 10 月 1 日 ～ 10 月 3日） 3 天 帶薪年假 員工在企業(yè)工作滿一年可享受 7 天的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 1 天的帶薪休假，但最多不超過(guò) 14 天。 其他帶薪休假 企業(yè)視員工 個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。 二十五、 普通福利 （ 補(bǔ)貼或津貼 ） 主要指公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放的實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。 勞保用品：免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服 等必要的勞動(dòng) 用品 工作餐補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日 7元（工作日），每月月初由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核發(fā)。 交通補(bǔ)貼 是指公司對(duì) 部分 員工因正常工作需要乘坐交通工作發(fā)生費(fèi)用而提供的福利性補(bǔ)貼。 適用范圍 發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)：除公司有特殊規(guī)定的員工外，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 ： 一般員工補(bǔ)貼：普通員工 50元 /月；主管級(jí)員工 100 元 /月；經(jīng)理級(jí)員工 200元 /月；總監(jiān)級(jí)以上員工 400 元 /月 自備車員工補(bǔ)貼：普通員工 200 元 /月；主管級(jí)員工 400 元 /月；經(jīng)理級(jí)員工600 元 /月；總監(jiān)級(jí)以上員工 800 元 /月。 (具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表 ) 員工因工作需要發(fā)生的室內(nèi)交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 公共交通費(fèi)包括：公共汽車、地鐵和城鐵等據(jù)實(shí)列支 因工作需要確實(shí)需要乘坐出租車的（如：攜帶中午、攜帶體積吊打貨物、攜帶特別重要的票據(jù)、存取超過(guò) 3 萬(wàn)元的現(xiàn)金、處理意外事件或特別緊急的事務(wù)等），取得相應(yīng)票據(jù)按審批程序即使報(bào)銷。 通訊補(bǔ)貼 公司對(duì)部分員工因業(yè)務(wù)需要，用私人電話聯(lián)系工作時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行的一種補(bǔ)貼。 適 用范圍：因工作需要通訊頻繁且手機(jī)號(hào)碼在總部等級(jí)造冊(cè)的公司在職人員。非正式員工不享受通訊補(bǔ)貼。 享有通訊補(bǔ)貼的員工須隨時(shí)保持正常的通訊聯(lián)系，如因非不可抗力造成的關(guān)機(jī)等原因影響工作的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰（暫停或取消通訊補(bǔ)貼）。 通訊補(bǔ)貼一般由員工所在部門向人力資源部申報(bào)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)申請(qǐng)由人力資源部審批；標(biāo)準(zhǔn)外申請(qǐng)由總經(jīng)理審批 。 具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。 特殊補(bǔ)貼 公司針對(duì)因工作需要，員工服從公司安排到 邊遠(yuǎn)地區(qū)