山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-04 12:30 本頁(yè)面
【正文】 策性補(bǔ)貼全部放入標(biāo)準(zhǔn)工資。 2． 各類(lèi)福利：包括煤炭補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼等。 3． 其他補(bǔ)款：除以上各類(lèi)政策性補(bǔ)貼及福利之外的補(bǔ)款。此項(xiàng)內(nèi)容及具體金額由山起行政部根據(jù)具體情況確定，上報(bào)決策層批準(zhǔn)后實(shí)施。 四、基礎(chǔ)工資的考核 基礎(chǔ)工資與每月員工考勤掛鉤。短期病假每天扣除當(dāng)月基礎(chǔ)工資 5%，年累加 180天以上的長(zhǎng)期病假扣除年度基礎(chǔ)工資總額的 50%；事假每天扣除基礎(chǔ)工資 8%；曠工一天扣除當(dāng)月基本工資 30%，三天以上（含三天）扣除當(dāng)月基礎(chǔ)工資；遲到 3次等同于曠工一天。 五、基礎(chǔ)工資的調(diào)整 1．基礎(chǔ) 工資的等級(jí)調(diào)整與年度考核結(jié)果 、員工職位變遷直接掛鉤。 2．在未發(fā)生職務(wù)變遷的情況下，員工的基礎(chǔ)工資原則上不發(fā)生變化。 3．發(fā)生基礎(chǔ)工資調(diào)整時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人將員工基礎(chǔ)工資調(diào)整方案報(bào)送至行政部，由行政部有關(guān)方面負(fù)責(zé)人會(huì)同公司決策層審議通過(guò)，調(diào)整方案進(jìn)入員工發(fā)展擋案，并在行政部備案。 六、基礎(chǔ)工資發(fā)放 本月的 14日發(fā)放本月的基礎(chǔ)工資。 在每月 12 日行政部勞資員完成基礎(chǔ)工資表，送交至財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部審核完畢后于14日以工資卡 /存折形式發(fā)放。 七、全體降薪 當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅下滑時(shí)，為避免大規(guī)模裁減員工，公司自動(dòng)降低基礎(chǔ)工資。 第九條 崗位工 資 一、釋義 崗位工資是山起薪酬體系的重要組成部分，與每月產(chǎn)值掛鉤，并且通過(guò)對(duì)部門(mén)工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，從而在經(jīng)濟(jì)利益上的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)。 二、崗位工資等級(jí) 依據(jù)崗位等級(jí)，崗位工資劃分相應(yīng)的等級(jí)?，F(xiàn)階段，山起崗位工資劃分為 15 個(gè)等級(jí)，具體劃分同基礎(chǔ)工資等級(jí)。 三、崗位工資額度 崗位工資額度 =工資總額 — 基礎(chǔ)工資總額 — 工齡工資總額。 （崗位工資額度具體確定方法參見(jiàn)附表 1：《崗位工資總額確定方法》） 四、崗位工資薪點(diǎn)值 崗位工資薪點(diǎn)值是對(duì)崗位工資系數(shù)價(jià)值的衡量，是在山起綜合考慮公司的產(chǎn)值以及盈利狀況、人力資源的 發(fā)展?fàn)顩r、同行業(yè)平均水平的條件下確定的。 所有崗位系數(shù)之和應(yīng)發(fā)崗位工資總額崗位工資薪點(diǎn)值 ? 行政部在每年年初根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，提出崗位工資薪點(diǎn)值的調(diào)整方案，經(jīng)公司決策層審議通過(guò)后執(zhí)行。 崗位工資系數(shù)是確定崗位工資薪點(diǎn)值的重要依據(jù)。崗位工資系數(shù)隨著崗位工資等級(jí)的不同而不同，較低的崗位工資等級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)較低的崗位工資系數(shù)；較高的崗位工資等級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)較高的崗位工資系數(shù)。 五、績(jī)效考核結(jié)果整合 為了體現(xiàn)崗位工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，崗位工資與部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果整合，作為各部門(mén)崗位工資發(fā)放依據(jù)。部門(mén)崗位工資具體計(jì)算方法如下 ：（各部門(mén) 崗位工資具體計(jì)算方法參見(jiàn)附表 2：《山東起重機(jī)廠有限公司各部門(mén)管理人員 崗位工資發(fā)放匯總表 》）。 各部門(mén)實(shí)發(fā)崗位工資 =各部門(mén)應(yīng)發(fā)崗位工資 部門(mén)績(jī)效考核得分 100% （各部門(mén)應(yīng)發(fā)崗位工資 =崗位工資薪點(diǎn)值 各部門(mén)所有崗位工資系數(shù)之和） 六、部門(mén)二次分配 崗位工資分配到各部門(mén)后，各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況對(duì)個(gè)人崗位工資進(jìn)行二次分配。個(gè)人崗位工資的分配提倡與部門(mén)內(nèi)部的各崗位績(jī)效考核得分相結(jié)合。 部門(mén)經(jīng)理不參加部門(mén)崗位工資二次分配。部門(mén)二次分配總額及部門(mén)經(jīng)理的崗位工資計(jì)算方法按如下： 各部門(mén)崗位工資二次分 配總額 =各部門(mén)實(shí)發(fā)崗位工資 部門(mén)經(jīng)理崗位工資 部門(mén)經(jīng)理崗位工資 =崗位工資薪點(diǎn)值 部門(mén)經(jīng)理崗位系數(shù)（部門(mén)考評(píng)得分 100%） 七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績(jī)效考核 總經(jīng)理的每月績(jī)效考核得分為公司所有部門(mén)績(jī)效考核平均分；副總經(jīng)理每月績(jī)效考核得分為所分管的部門(mén)績(jī)效考核平均分。 八、崗位工資發(fā)放 崗位工資是下發(fā)薪，按月度發(fā)放，一般情況下與當(dāng)月的基礎(chǔ)工資發(fā)放時(shí)間相隔 15日。 行政部于每月的 25 日將崗位工資發(fā)放表上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，然后送交財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放。 九、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)基金 每年公司應(yīng)發(fā)崗位工資總額與實(shí)發(fā) 崗位工資總額差額的 30%，留存為部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)基金。由總經(jīng)理在年終根據(jù)部門(mén)年度績(jī)效考核情況，對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條 工齡工資 一、 釋義 工齡工資是與員工工齡相掛鉤的薪酬部分，體現(xiàn)公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)的政策。 二、工齡工資的等級(jí)、確定 1．員工 1年內(nèi)實(shí)際出勤率不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。 2．試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 3． 員工本企業(yè)工齡每增加一年，其月工齡工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 工齡 1~10 年 11~20 年 21~30 年 31 年及以上 月工齡工資 1 元 /年 3 元 /年 4 元 /年 5 元 /年 三、工齡工資的發(fā)放 工齡工資按月度發(fā)放，一般情況下與當(dāng)月的基礎(chǔ)工資一起發(fā)放。 行政部于每月的 12 日將工齡工資發(fā)放表送交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核完畢后按時(shí)與當(dāng)月基礎(chǔ)工資一起以工資卡
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