山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵(lì)員工的機(jī)制。 第二條 釋義 薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，并對山起各崗位在公司發(fā)展的相對價(jià)值進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上，從崗位相對價(jià)值、工作表現(xiàn)和對員工基本生活保障等方面制訂的薪酬管理規(guī)范與操作方法。 3． 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)技能等綜合因素考慮員工的薪酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、崗位責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。 管理人員薪酬 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +工齡工資 1． 基礎(chǔ)工資： 基礎(chǔ)工資是 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、各類有關(guān)政策性補(bǔ)貼和福利的規(guī)定，并 根據(jù)對各崗位相對價(jià)值的評價(jià)形成的崗位等級確定的。 （ 2） 崗位工資根據(jù)崗位等級確定的績效等級來確定，與每月產(chǎn)值 掛鉤，并依據(jù)當(dāng)月部門工作績效考核結(jié)果分配部門崗位工資。 3． 工齡工資： （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。 1． 基礎(chǔ)工資總額占工資總額的比例約為 30~40%。（詳見《山東起重機(jī)廠有限公司法人治理細(xì)則》） 第三章 管理人員薪酬具體確定方法 第 八條 基礎(chǔ)工資 一、釋義 基礎(chǔ)工資是 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、和各類政策性補(bǔ)貼和福利規(guī)定，并 根據(jù)對各崗位相對價(jià)值的評價(jià)形成的崗位等級確定的。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工資充分考慮與崗位等級的密切關(guān)系。原政策性補(bǔ)貼全部放入標(biāo)準(zhǔn)工資。 四、基礎(chǔ)工資的考核 基礎(chǔ)工資與每月員工考勤掛鉤。 3．發(fā)生基礎(chǔ)工資調(diào)整時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人將員工基礎(chǔ)工資調(diào)整方案報(bào)送至行政部，由行政部有關(guān)方面負(fù)責(zé)人會(huì)同公司決策層審議通過，調(diào)整方案進(jìn)入員工發(fā)展擋案，并在行政部備案。 七、全體降薪 當(dāng)公司經(jīng)營業(yè)績大幅下滑時(shí)，為避免大規(guī)模裁減員工，公司自動(dòng)降低基礎(chǔ)工資。 三、崗位工資額度 崗位工資額度 =工資總額 — 基礎(chǔ)工資總額 — 工齡工資總額。崗位工資系數(shù)隨著崗位工資等級的不同而不同，較低的崗位工資等級對應(yīng)相對較低的崗位工資系數(shù)；較高的崗位工資等級對應(yīng)相對較高的崗位工資系數(shù)。個(gè)人崗位工資的分配提倡與部門內(nèi)部的各崗位績效考核得分相結(jié)合。 行政部于每月的 25 日將崗位工資發(fā)放表上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，然后送交財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放。 二、工齡工資的等級、確定 1．員工 1年內(nèi)實(shí)際出勤率不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。 第十一條 其他注意事項(xiàng) 1．管理員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，每月與崗位工資一起計(jì)發(fā)。 本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由行政部補(bǔ)充。 總經(jīng)理： 財(cái)務(wù)部： 人力資源主管： 制表： 年 月 日 附表 3： 《山東起重機(jī)廠有限公司高層（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）崗位工資發(fā)放表》 山東起重機(jī)廠有限公司 月份 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 崗位工資發(fā)放表 編號： 序號 姓名 職位 本月崗位工資薪點(diǎn)值 崗位工資系數(shù) 績效考評得分 實(shí)發(fā)個(gè)人崗位工資 01 02 03 04 05 06 合計(jì) 備注： 總經(jīng)理績效考核得分 =公司所有部門考核得分總和247。 本表一式三份，每月由部門統(tǒng)計(jì)員定期填制，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，上報(bào)行政部人力資源主管、財(cái)務(wù)部，并留存一份備檔。 7 分 掌握一定的專業(yè)知識，或被公司聘為技術(shù)員級的初級職稱。 15 分 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能獨(dú)立判斷和解決較復(fù)雜問題，能撰寫一定水平的報(bào)告、論文。 工作責(zé)任20% 責(zé)任性質(zhì) 10% 10 分 所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系很密切，如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響很大；如公司總經(jīng)理及分管副總。如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響一般。如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，無影響。 3 分 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的多項(xiàng)工作。 10 分 日平均有效時(shí)間 4~5 小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度較高。 精神疲勞和 壓 力（ 10 分） 10 分 開拓性，對策思維性勞動(dòng)，頻率高，易產(chǎn)生較大心理壓力的職位（專管設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)或重要部門負(fù)責(zé)人等）。 工作條件% 環(huán)境 5% 5 分 以生產(chǎn)現(xiàn)場為主或經(jīng)常接觸有害物質(zhì) 或長期出差。 風(fēng)險(xiǎn) % 分 易對身體造成損害。 2 分 要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到本科水平的。 4 分 要求必須從事本業(yè)務(wù)工作 2~5 年的。 職位測評總分（ 100
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