《大連某物流有限公司薪酬管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 的內(nèi)在價值和員工技能因素 。 績效工資根據(jù)崗位評價結(jié)果、崗位特點和績效考核結(jié)果計算 ， 計算方式 詳 見 《大連中遠物流有限公司績效管理辦法》。 第三條 適用范圍 本制度適用于大連中遠物流有限公司（以下簡稱公司） 本部 除高層管理人員外的 所有員工。 第二條 原則 薪 酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 第六條 績效工資 績效工資包括月度績效工資、 半年獎金 和年終獎金 。 第八條 單項獎懲 2 單項獎懲包括 《大連中遠物流有限公司總經(jīng)理獎勵基金管理辦法（試行）》 以及公司 其他 規(guī)章所規(guī)定的各種獎懲事項，具體 規(guī)定及 計算方式參見公司的相關(guān)管理規(guī)定。 第十條 根據(jù)崗位評價結(jié)果，將公司的崗位劃分為 9 等 ，每等劃分為 5 檔 ，共計 37級 。 第十三條 試用期 員工享受 崗位工資 和年功工資， 崗位 工資以該崗位所在職等 下降一等 的第 一 檔 對應(yīng)薪酬基數(shù) 的 70%發(fā)放 。 第十七條 薪酬特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 第十九條 薪酬特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5%。 4 第二十一條 薪酬等級定期 調(diào)整 ：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工薪酬 級別進行的調(diào)整，詳細情況參見 《大連中遠物流有限公司績效 管理 辦法》 。 第二十五條 新錄用員工 在 其任職資格適合后， 其薪酬級別調(diào)整為該崗位所在職等的第一檔。 每月 15日 以法定貨幣（人民幣）支付 本月崗位工資、年功工資和上月的績效工資、單項獎懲 ，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第三十二條 工傷期間的工資支付按照《關(guān)于印發(fā) 中遠集團職工工傷保險實施辦法（試行） 的通知》執(zhí)行。 第七章 薪酬的組織及發(fā)放 第三十六條 公司 總經(jīng)理負責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第八章 附則 第四十條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其 獎懲方案。
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