山東省企業(yè)工資支付規(guī)定-文庫吧
2025-04-04 12:30 本頁面
【正文】 常增長辦法； （四）獎金分配辦法； （五）津貼、補貼分配辦法； （六）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。 第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時提高工資標準。 第三章 工資支付 第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，制定工資支付制度。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： （一）工資支付項目、標準和形式； （二）工資支付周期和日期； （三）加班加點工資的計算標準和支付方式； （四）患病、假期等特殊情況下的工資計算標 準和支付方式； （五）工資扣除事項； （六）工資支付的其他事項。 第十五條 企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會和職工代表大會的意見，并向全體勞動者公布。企業(yè)工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進行調(diào)整變更。 企業(yè)工資分配制度和工資支付制度應(yīng)當(dāng)自制定或者變更之日起 30 日內(nèi)，向勞動保障行政部門備案。 第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。 對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于一個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時工作任務(wù)完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過一個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資。 第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。 第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人代領(lǐng)的，受委托人應(yīng)當(dāng)在代 領(lǐng)時提供有委托人簽名蓋章的委托書。 企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。 第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目 、實發(fā)金額和勞動者簽名等事項。 工資 支付表應(yīng)當(dāng) 按照國家會計 檔案管理的 規(guī)定至少保 存 15 年 的時間備查 。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。 第二十條 企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資： （一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資； （二）在
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