山東省企業(yè)工資支付規(guī)定-展示頁
2025-05-06 12:30本頁面
【正文】 ； （六）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線 30 日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并向勞動保障行政部門備案。 勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。 縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本監(jiān)測預(yù)警信息。 第二章 工資確定 第八條 省人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線。 第六條 工會組織依法對企業(yè)的工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對企業(yè)的違法行為提出改正意見或者 向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護(hù)其合法權(quán)益。 第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。 第三條 企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時足額支付。【發(fā)布文號】山東省人民政府令第 188 號 【發(fā)布時間】 2021731 【生效時間】 202191 山東省企業(yè) 工資支付規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。 第四條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)工資支付工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立工資支付動態(tài)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，及時解決企業(yè)工資支付中的突出問題。 財(cái)政、國資、建設(shè)、經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、工商、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好企業(yè)工資支付相關(guān)的監(jiān)督管理工作。 第七條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。 設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況，參照當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞 動者工資。 第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立工資分配制度。 第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常
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