【正文】 動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會活動。國家規(guī)定是指：因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。五、與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問題《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。各級勞動保障部門要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對勞動保障部門工資管理和用人單位的勞動管理人員、工會組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。四、加緊培訓(xùn)，大力宣傳各級勞動保障部門要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)“三個(gè)代表”的具體行動。繼續(xù)完善各市治理整頓活動中投訴舉報(bào)制度，對有關(guān)工資支付問題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動爭議，各級勞動保障監(jiān)察部門、仲裁部門和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。要把非公有制企業(yè)和外來用工相對集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對檢查出問題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動者勞動合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動者工資收入水平的正常增長機(jī)制，補(bǔ)充勞動合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會或職工(代表)大會工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。各級勞動保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確?！豆べY支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。杭州臨安興立建設(shè)工程有限公司2018年1月1日第三篇：河北省工資支付規(guī)定河北省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知 各市勞動和社會保障局，省直各單位、私營企業(yè)協(xié)會、個(gè)體勞動者協(xié)會：《河北省工資支付規(guī)定》(以下簡稱《工資支付規(guī)定》)經(jīng)河北省人民政府第23號令公布，自2003年2月1日起施行。逾期未支付的，通知銀行憑《工資支付保障金劃撥通知書》從該企業(yè)工資支付保障金中劃撥支付。第七條 業(yè)主未按照合同約定及時(shí)足額向企業(yè)支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠、克扣職工工資的，由公司先行墊付職工被拖欠、克扣的工資。第六條 項(xiàng)目對其所承包工程的職工工資支付負(fù)直接責(zé)任，并實(shí)行總包負(fù)責(zé)制。第五條 《履行工資支付保障制度承諾書》應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:在規(guī)定期限內(nèi)無力支付或者拖欠職工工資時(shí)，公司可以書面通知銀行支取工資保障金用于墊付職工工資。第四條 建筑業(yè)企業(yè)在參與市區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)或者承攬業(yè)務(wù)時(shí)，必須出具《履行工資支付保障制度承諾書》。第三條 建立建筑業(yè)企業(yè)職工工資支付保障金制度。第一篇：工資支付管理規(guī)定金光集團(tuán)AFP中國食品和不動產(chǎn)文件類別:作業(yè)指導(dǎo)書文件編號:HRGZ071124撰定單位:人力資源部版本:第 1 版發(fā)行日期:2007年9月11日機(jī)密等級:□機(jī)密□一般合計(jì)頁數(shù):共 4頁第二篇：民工工資足額支付管理規(guī)定項(xiàng)目民工工資執(zhí)行按月足額支付管理規(guī)定第一條 為規(guī)范我公司在建項(xiàng)目的民工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠、克扣工資問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號）、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實(shí)施意見》（浙政辦發(fā)〔2017〕34號）精神和《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第353號）、《“臨安無欠薪”行動專項(xiàng)治理方案》（臨防欠發(fā)〔2017〕1號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制訂本實(shí)施管理規(guī)定,以保障職工工資按月足額支付正常運(yùn)行。第二條 企業(yè)在建所有施工項(xiàng)目必需設(shè)立民工工資專用帳戶，每月工程款中25%民工工資必需專到民工專用帳戶內(nèi)，民工工資按月按時(shí)足額發(fā)放到人，嚴(yán)禁拖欠、克扣職工工資。在市區(qū)從事建設(shè)施工活動的建筑業(yè)企業(yè)必須按照規(guī)定繳納工資支付保障金。凡不按規(guī)定辦理工資支付保障金手續(xù)的項(xiàng)目，一律不得開工施工。工資支付保障金支取后，保證在10日內(nèi)補(bǔ)足?？偝邪髽I(yè)應(yīng)當(dāng)對分包企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，督促其按時(shí)足額支付職工工資。第八條 項(xiàng)目部拖欠、克扣工資的，經(jīng)公司核工業(yè)實(shí)后，公司責(zé)令項(xiàng)目部限期支付。第九條本辦法自2018年1月1日起施行?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動法》的重要規(guī)章，對于保護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。二、建立健全工資分配制度，提高勞動者的工資收入水平《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專項(xiàng)治理拖欠工資違法行為從即日起組織對拖欠勞動者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭盡快償還。各級勞動保障部門和企業(yè)管理部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)治理工作。對惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。各級勞動保障部門要積極爭取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問題。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營的守法意識，提高勞動者自我維權(quán)意識。各級勞動保障部門盡快制定和完善《工資總額 使用手冊》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》2月1日的正式施行作好準(zhǔn)備?！豆べY支付規(guī)定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五?！豆べY支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。二是對用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動法延長工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過工作時(shí)間一小時(shí)，處以100元以下罰款?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問題作為一件大事來抓，對惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第四條 縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。第十條 用人