【工資標準】廣東省工資支付條例-展示頁
2025-07-23 16:33本頁面
【正文】 ，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！ ∮萌藛挝晃秀y行代發(fā)工資的，應(yīng)當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶?！ 〉谑粭l 用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人?！ 嵭杏嫾べY制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資?！ 〉谑畻l 用人單位應(yīng)當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣?！ ∥醇s定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資?！ 趧诱哂袡?quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容?！ 〉诙鹿べY支付 第七條 用人單位應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者?！ 」D聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利?！ 〉诹鶙l 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查?！ 趧诱咴诜ǘüぷ鲿r間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！ 】h級以上人民政府應(yīng)當定期公布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線，并為用人單位和勞動者提供指導(dǎo)和服務(wù)?！ 覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。廣東省工資支付條例第一章 總則 第一條 為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！ 〉谌龡l 省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應(yīng)當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。 第四條 工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則?！ 〉谖鍡l 各級人民政府應(yīng)當建立健全工資支付預(yù)警機制、信用監(jiān)督機制和應(yīng)急處置機制?！ 」ど獭⒔ㄔO(shè)、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督?！ ∪魏螁挝缓蛡€人有權(quán)檢舉工資支付的違法行為?！ 」べY支付制度包括如下事項： （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法； （二）工資支付的周期和日期； （三）加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法； （四）工資的代扣、代繳及扣除事項； （五）其他有關(guān)事項?！ 〉诎藯l 用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。 第九條 用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關(guān)事項進行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。 實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定?！ 嵭心晷街苹蛘甙纯己酥芷谥Ц豆べY的，用人單位應(yīng)當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當結(jié)算并付清工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當出具委托書?！ 〉谑l 用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。 第十四條 用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工
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