【正文】 10235勞資員、會(huì)計(jì)、成本核算員、技術(shù)員、工藝員、質(zhì)量檢查員、計(jì)量化驗(yàn)員、物資采購(gòu)員、大夫11220統(tǒng)計(jì)核算員、出納、設(shè)備管理員、倉(cāng)庫(kù)保管員、基建管理員、護(hù)士、藥劑師12205工人級(jí)打字員、辦事員、保衛(wèi)干事、資料管理員、總機(jī)、工具保管員、小車(chē)司機(jī)、機(jī)修鉗工、機(jī)修電工13190配電員、保育員、炊事員、運(yùn)輸員14180搬運(yùn)工、包裝工15170物業(yè)管理員、保安人員、聯(lián)防人員附表6：《山 起 職 位 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)》山 起 職 位 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)要素內(nèi)容要素定分標(biāo)準(zhǔn)得分工作技能35%專(zhuān)業(yè)知識(shí)15%15分能創(chuàng)造性運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)，掌握現(xiàn)代化生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，或被公司聘為高級(jí)職稱(chēng)。本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司決策層，并須上報(bào)公司董事會(huì)審批備案。2．試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。部門(mén)經(jīng)理不參加部門(mén)崗位工資二次分配。（崗位工資額度具體確定方法參見(jiàn)附表1：《崗位工資總額確定方法》）四、崗位工資薪點(diǎn)值崗位工資薪點(diǎn)值是對(duì)崗位工資系數(shù)價(jià)值的衡量，是在山起綜合考慮公司的產(chǎn)值以及盈利狀況、人力資源的發(fā)展?fàn)顩r、同行業(yè)平均水平的條件下確定的。六、基礎(chǔ)工資發(fā)放本月的14日發(fā)放本月的基礎(chǔ)工資。2． 各類(lèi)福利：包括煤炭補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼等。根據(jù)評(píng)估各崗位的相對(duì)價(jià)值，即根據(jù)各崗位對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)大小、程度，參照市場(chǎng)上同行業(yè)薪酬水平，給予的具有內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償與激勵(lì)；基礎(chǔ)工資包涵原工資中所有政策性補(bǔ)貼、福利部分。（2） 工齡工資從轉(zhuǎn)正定級(jí)開(kāi)始，根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果確定的山起基礎(chǔ)工資等級(jí)為15級(jí)。薪酬管理制度是山起人力資源管理體系的重要組成部分，通過(guò)建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵(lì)員工的機(jī)制。3． 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能等綜合因素考慮員工的薪酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、崗位責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。（2） 崗位工資根據(jù)崗位等級(jí)確定的績(jī)效等級(jí)來(lái)確定，與每月產(chǎn)值掛鉤，并依據(jù)當(dāng)月部門(mén)工作績(jī)效考核結(jié)果分配部門(mén)崗位工資。1． 基礎(chǔ)工資總額占工資總額的比例約為30~40%。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工資充分考慮與崗位等級(jí)的密切關(guān)系。四、基礎(chǔ)工資的考核基礎(chǔ)工資與每月員工考勤掛鉤。七、全體降薪當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅下滑時(shí)，為避免大規(guī)模裁減員工，公司自動(dòng)降低基礎(chǔ)工資。崗位工資系數(shù)隨著崗位工資等級(jí)的不同而不同，較低的崗位工資等級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)較低的崗位工資系數(shù)；較高的崗位工資等級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)較高的崗位工資系數(shù)。行政部于每月的25日將崗位工資發(fā)放表上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，然后送交財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放。第十一條 其他注意事項(xiàng)1．管理員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，每月與崗位工資一起計(jì)發(fā)?？偨?jīng)理： 財(cái)務(wù)部： 人力資源主管： 制表： 年 月 日附表3：《山東起重機(jī)廠有限公司高層（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）崗位工資發(fā)放表》山東起重機(jī)廠有限公司 月份總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位工資發(fā)放表編號(hào)： 序號(hào)姓名職位本月崗位工資薪點(diǎn)值崗位工資系數(shù)績(jī)效考評(píng)得分實(shí)發(fā)個(gè)人崗位工資010203040506合計(jì)備注：總經(jīng)理績(jī)效考核得分=公司所有部門(mén)考核得分總和247。7分掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或被公司聘為技術(shù)員級(jí)的初級(jí)職稱(chēng)。工作責(zé)任20%責(zé)任性質(zhì)10%10分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系很密切，如發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，影響很大；如公司總經(jīng)理及分管副總。如發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)影響。10分日平均有效時(shí)間4~5小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度較高。%環(huán)境5%5分以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)為主或經(jīng)常接觸有害物質(zhì)或長(zhǎng)期出差。2分要求必須受過(guò)國(guó)家正規(guī)教育，達(dá)到本科水平的。職位測(cè)評(píng)總分（100%）