xx起重機廠有限公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 附表2：《山東起重機廠有限公司各部門管理人員崗位工資發(fā)放匯總表》山東起重機廠有限公司 月份部門崗位工資發(fā)放匯總表 編號： 部門本月公司崗位工資總額部門崗位系數(shù)總和本月公司崗位工資薪點值部門應發(fā)崗位工資總額本月部門績效考評得分本月部門實發(fā)崗位工資總額本月部門二次分配總額公司辦財務部企劃部生產(chǎn)部采供部設備部技術(shù)部質(zhì)量部行政部總計備注：X1：本月管理人員崗位工資總額： 元X2：部門管理人員崗位系數(shù)總和=人員1崗位系數(shù)+人員2崗位系數(shù)+……X3：管理人員崗位系數(shù)總和=部門A管理人員崗位系數(shù)和+部門B管理人員崗位系數(shù)和+…… X4：本月公司崗位工資薪點值=X1/X3 元X5: 本月部門應發(fā)崗位工資總額=X4部門人員崗位系數(shù)總和 元X6：本月部門實發(fā)崗位工資總額=X5（部門績效考評得分100%） 元X7：部門經(jīng)理崗位工資=X4部門經(jīng)理崗位系數(shù)（部門考評得分100%） 元X8：部門崗位工資二次分配總額=X6X7 元本表一式兩份，每月由行政部勞資員定期填制，經(jīng)人力資源主管審核簽字后，上報財務部，并留存一份備檔。行政部于每月的12日將工齡工資發(fā)放表送交財務部，財務部審核完畢后按時與當月基礎工資一起以工資卡/存折形式發(fā)放。八、崗位工資發(fā)放崗位工資是下發(fā)薪，按月度發(fā)放，一般情況下與當月的基礎工資發(fā)放時間相隔15日。崗位工資系數(shù)是確定崗位工資薪點值的重要依據(jù)。財務部審核完畢后于14日以工資卡/存折形式發(fā)放。此項內(nèi)容及具體金額由山起行政部根據(jù)具體情況確定，上報決策層批準后實施。三、基礎工資構(gòu)成基礎工資充分考慮山起目前的實際情況以及歷史延續(xù)的習慣，在原基本工資的基礎上略作優(yōu)化調(diào)整，調(diào)整后架構(gòu)如下：基礎工資=標準工資 +各類福利+其他補款其中：1． 標準工資：標準工資的確定根據(jù)有關(guān)國家對各級標準工資的規(guī)定和有關(guān)浮動工資的規(guī)定。薪酬總額包括基礎工資和崗位工資、工齡工資三個部分。2． 崗位工資：（1） 根據(jù)職務高低，崗位責任繁簡輕重、工作環(huán)境條件等因素確定。2． 打破職務級別與薪酬等級的絕對對應關(guān)系，通過對崗位相對價值的評估確定基礎工資等級，同時考察實際工作績效，構(gòu)成綜合的薪酬結(jié)構(gòu)。第三條 基本原則本薪酬管理制度的制訂和實施體現(xiàn)以下原則：1． 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。基礎工資在工資總額中占30~40%。第六條 薪酬總額及薪酬結(jié)構(gòu)各部分比例薪酬總額是根據(jù)山起公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度產(chǎn)值、年度銷售額、年度利潤以及當?shù)仄骄べY水平等因素綜合決定的，在每年年初由公司企劃部、行政部、財務部會同公司決策層研究制訂，報請董事會審批通過。二、基礎工資等級根據(jù)職位說明書明確的職位工作職責、要求、特點，評估各崗位對于企業(yè)發(fā)展的相對價值，最終劃分為15個崗位等級，分別對應15個基礎工資等級。3． 其他補款：除以上各類政策性補貼及福利之外的補款。在每月12日行政部勞資員完成基礎工資表，送交至財務部。行政部在每年年初根據(jù)公司的發(fā)展狀況，提出崗位工資薪點值的調(diào)整
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