xx起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 字后，上報(bào)財(cái)務(wù)部，并留存一份備檔。財(cái)務(wù)部： 人力資源主管： 辦公室主任： 制表： 年 月 日附表4： 《山東起重機(jī)廠有限公司各部門崗位工資發(fā)放表》山東起重機(jī)廠有限公司 月份各部門崗位工資發(fā)放表 部 編號： 序號姓名職位本月部門崗位工資二次分配總額本月部門崗位工資薪點(diǎn)值部門人員崗位系數(shù)個(gè)人績效考評得分實(shí)發(fā)個(gè)人崗位工資員工簽字010203040506070809010011012013014015合計(jì)備注：X1：本月部門實(shí)發(fā)崗位工資總額： 元X2：本月部門經(jīng)理崗位工資金額： 元X3：本月部門崗位工資二次分配總額： 元X4：部門崗位系數(shù)總和（除部門經(jīng)理）： X5：本月部門崗位工資薪點(diǎn)值= X3/ X4： 元/部門二次分配由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)部門實(shí)際情況具體實(shí)施，建議與個(gè)人績效考核掛鉤。9分掌握運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，或被公司聘為助理級的初級職稱。工作能力20%20分精通專業(yè)，能解決工作中所出現(xiàn)的各類重大疑難問題和全面主持工作，有綜合分析判斷、決策能力。3分了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，能完成輔助性工作。5分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系較密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。1分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)間接聯(lián)系，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的職位。5分領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作，全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作。14分日平均有效時(shí)間5~6小時(shí)或勞動強(qiáng)度較高。2分日平均有效時(shí)間2小時(shí)以下或勞動強(qiáng)度較低。2分照章辦事，無創(chuàng)造性勞動，很少有壓力。1分以辦公室為主，很少出差，不接觸高溫、粉塵、噪聲等有害物質(zhì)影響。%學(xué)歷%要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到碩士及以上水平的。經(jīng)驗(yàn)5%5分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作5年以上的。1分從事本業(yè)務(wù)工作6個(gè)月以下即可達(dá)到職位要求的。3分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作1~2年的。1分要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到?？扑降摹ι眢w可能造成輕度損害。3分經(jīng)常在生產(chǎn)現(xiàn)場或間斷接觸有害物質(zhì)經(jīng)常出差。8分專業(yè)復(fù)雜程度較高或經(jīng)常進(jìn)行思維性勞動，有心理負(fù)擔(dān)（計(jì)劃員、調(diào)度員、工藝員、檢查員、設(shè)計(jì)及一般管理部門負(fù)責(zé)人）。7分日平均有效時(shí)間3~4小時(shí)或勞動強(qiáng)度一般。1分負(fù)責(zé)主管本部門內(nèi)單項(xiàng)工作，工作單一。責(zé)任范圍10%10分公司領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作。3分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系一般，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)系但不直接或不密切的有關(guān)職位。7分與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。10分較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能承擔(dān)一般項(xiàng)目的研究，能寫工作報(bào)告；能夠解決工作中一般性問題。
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