xx起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度-展示頁
2025-04-26 05:34本頁面
【正文】 元X7：部門經(jīng)理崗位工資=X4部門經(jīng)理崗位系數(shù)（部門考評(píng)得分100%） 元X8：部門崗位工資二次分配總額=X6X7 元本表一式兩份，每月由行政部勞資員定期填制，經(jīng)人力資源主管審核簽字后，上報(bào)財(cái)務(wù)部，并留存一份備檔。本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司決策層，并須上報(bào)公司董事會(huì)審批備案。第五章 附 則第十二條 權(quán)限說明本制度的解釋說明權(quán)屬行政部。2．被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，工資級(jí)別可向上浮動(dòng)1~2級(jí)。行政部于每月的12日將工齡工資發(fā)放表送交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核完畢后按時(shí)與當(dāng)月基礎(chǔ)工資一起以工資卡/存折形式發(fā)放。2．試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。第十條 工齡工資一、釋義工齡工資是與員工工齡相掛鉤的薪酬部分，體現(xiàn)公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)的政策。九、部門獎(jiǎng)勵(lì)基金 每年公司應(yīng)發(fā)崗位工資總額與實(shí)發(fā)崗位工資總額差額的30%，留存為部門獎(jiǎng)勵(lì)基金。八、崗位工資發(fā)放崗位工資是下發(fā)薪，按月度發(fā)放，一般情況下與當(dāng)月的基礎(chǔ)工資發(fā)放時(shí)間相隔15日。部門經(jīng)理不參加部門崗位工資二次分配。各部門實(shí)發(fā)崗位工資=各部門應(yīng)發(fā)崗位工資部門績(jī)效考核得分100%（各部門應(yīng)發(fā)崗位工資=崗位工資薪點(diǎn)值各部門所有崗位工資系數(shù)之和）六、部門二次分配崗位工資分配到各部門后，各部門經(jīng)理根據(jù)各部門實(shí)際情況對(duì)個(gè)人崗位工資進(jìn)行二次分配。五、績(jī)效考核結(jié)果整合為了體現(xiàn)崗位工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，崗位工資與部門績(jī)效考核結(jié)果整合，作為各部門崗位工資發(fā)放依據(jù)。崗位工資系數(shù)是確定崗位工資薪點(diǎn)值的重要依據(jù)。（崗位工資額度具體確定方法參見附表1：《崗位工資總額確定方法》）四、崗位工資薪點(diǎn)值崗位工資薪點(diǎn)值是對(duì)崗位工資系數(shù)價(jià)值的衡量，是在山起綜合考慮公司的產(chǎn)值以及盈利狀況、人力資源的發(fā)展?fàn)顩r、同行業(yè)平均水平的條件下確定的?，F(xiàn)階段，山起崗位工資劃分為15個(gè)等級(jí)，具體劃分同基礎(chǔ)工資等級(jí)。第九條 崗位工資一、釋義崗位工資是山起薪酬體系的重要組成部分，與每月產(chǎn)值掛鉤，并且通過對(duì)部門工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，從而在經(jīng)濟(jì)利益上的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)。財(cái)務(wù)部審核完畢后于14日以工資卡/存折形式發(fā)放。六、基礎(chǔ)工資發(fā)放本月的14日發(fā)放本月的基礎(chǔ)工資。2．在未發(fā)生職務(wù)變遷的情況下，員工的基礎(chǔ)工資原則上不發(fā)生變化。短期病假每天扣除當(dāng)月基礎(chǔ)工資5%，年累加180天以上的長(zhǎng)期病假扣除年度基礎(chǔ)工資總額的50%；事假每天扣除基礎(chǔ)工資8%；曠工一天扣除當(dāng)月基本工資30%，三天以上（含三天）扣除當(dāng)月基礎(chǔ)工資；遲到3次等同于曠工一天。此項(xiàng)內(nèi)容及具體金額由山起行政部根據(jù)具體情況確定，上報(bào)決策層批準(zhǔn)后實(shí)施。2． 各類福利：包括煤炭補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼等。20%的幅度。標(biāo)準(zhǔn)工資隨著崗位等級(jí)不同而不同，較低的崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)較低的標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；較高的崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)較高的標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。三、基礎(chǔ)工資構(gòu)成基礎(chǔ)工資充分考慮山起目前的實(shí)際情況以及歷史延續(xù)的習(xí)慣，在原基本工資的基礎(chǔ)上略作優(yōu)化調(diào)整，調(diào)整后架構(gòu)如下：基礎(chǔ)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資 +各類福利+其他補(bǔ)款其中：1． 標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資的確定根據(jù)有關(guān)國家對(duì)各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)定和有關(guān)浮動(dòng)工資的規(guī)定。根據(jù)評(píng)估各崗位的相對(duì)價(jià)值，即根據(jù)各崗位對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)大小、程度，參照市場(chǎng)上同行業(yè)薪酬水平，給予的具有內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償與激勵(lì)；基礎(chǔ)工資包涵原工資中所有政策性補(bǔ)貼、福利部分。第七條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理除以上的薪酬外，年終應(yīng)根據(jù)本年度經(jīng)營業(yè)績(jī)情況，由董事會(huì)給與一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2． 崗位工資總額占工資總額的比例約為60~70%。薪酬總額包括基礎(chǔ)工資和崗位工資、工齡工資三個(gè)部分。（2） 工齡工資從轉(zhuǎn)正定級(jí)開始，根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)。（4） 崗位工資充分體現(xiàn)崗位工作績(jī)效與薪酬的聯(lián)系，其在工資總額中占60~70%。最終確定的山起崗位工資等級(jí)為15級(jí)。2． 崗位工資：（1） 根據(jù)職務(wù)高低，崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作環(huán)境條件等因素確定。根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果確定的山起基礎(chǔ)工資等級(jí)為15級(jí)。第二章 管理人員薪酬結(jié)構(gòu)第五條 薪酬結(jié)構(gòu)采用結(jié)構(gòu)工資制。4． 結(jié)合市場(chǎng)上同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平，兼顧山起的實(shí)際支付能力，形成對(duì)外部相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。2． 打破職務(wù)級(jí)別與
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