xx起重機廠有限公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 起重機廠有限公司各部門崗位工資發(fā)放表》山東起重機廠有限公司 月份各部門崗位工資發(fā)放表 部 編號： 序號姓名職位本月部門崗位工資二次分配總額本月部門崗位工資薪點值部門人員崗位系數(shù)個人績效考評得分實發(fā)個人崗位工資員工簽字010203040506070809010011012013014015合計備注：X1：本月部門實發(fā)崗位工資總額： 元X2：本月部門經(jīng)理崗位工資金額： 元X3：本月部門崗位工資二次分配總額： 元X4：部門崗位系數(shù)總和（除部門經(jīng)理）： X5：本月部門崗位工資薪點值= X3/ X4： 元/部門二次分配由部門經(jīng)理負責根據(jù)部門實際情況具體實施，建議與個人績效考核掛鉤。工作能力20%20分精通專業(yè)，能解決工作中所出現(xiàn)的各類重大疑難問題和全面主持工作，有綜合分析判斷、決策能力。5分所在職位與企業(yè)方針目標聯(lián)系較密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟效益有較密切關(guān)系的職位。5分領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作，全面負責本部門的各項工作。2分日平均有效時間2小時以下或勞動強度較低。1分以辦公室為主，很少出差，不接觸高溫、粉塵、噪聲等有害物質(zhì)影響。經(jīng)驗5%5分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作5年以上的。3分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作1~2年的。對身體可能造成輕度損害。8分專業(yè)復(fù)雜程度較高或經(jīng)常進行思維性勞動，有心理負擔（計劃員、調(diào)度員、工藝員、檢查員、設(shè)計及一般管理部門負責人）。1分負責主管本部門內(nèi)單項工作，工作單一。3分所在職位與企業(yè)方針目標聯(lián)系一般，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟效益有關(guān)系但不直接或不密切的有關(guān)職位。10分較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能承擔一般項目的研究，能寫工作報告；能夠解決工作中一般性問題。財務(wù)部： 人力資源主管： 部門負責人： 制表： 年 月 日附表5：《山東起重機廠有限公司工資等級及崗位工資系數(shù)表》工資級別標準工資崗位工資系數(shù)崗位類別崗 位1750公司級總經(jīng)理2600生產(chǎn)副總、技術(shù)副總、財務(wù)副總、行政副總3500部門級生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理4450企劃部經(jīng)理、采供部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、公司辦公室主任5400行政部經(jīng)理、設(shè)備部經(jīng)理、技術(shù)部副經(jīng)理、高級職稱者6350主管級行政部副經(jīng)理、生產(chǎn)主管、質(zhì)量主管7320財務(wù)主管、成本核算主管、采供主管、設(shè)計室主任、工藝室主任、中級職稱者8290企劃主管、人力資源主管、標準化室主任、圖紙審查室主任、物管主管、設(shè)備主管9260一般職員級初級職稱者、生產(chǎn)調(diào)度員、生產(chǎn)計劃員、采供計劃員、秘書
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