某監(jiān)理公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 指 企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬 ，約占工資比例的 30%左右 。 績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù) R3（考核系數(shù)） 表 7 考核系數(shù) R3的確定 月度考核得分 90R1≤ 100 80R1≤ 90 65R1≤ 80 60R1≤ 65 類別 優(yōu)秀 良好 中等 差 考核系數(shù) R1 1 ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 8 頁(yè) 行政人事部 印制 表 8 績(jī)效工資基數(shù)如下（單位：元） （四） 考勤工資 考勤工資包括考勤扣款 和 全勤獎(jiǎng) 金 依據(jù) 公 司各崗位性質(zhì)不同，考勤規(guī)定也不相同，詳細(xì)考勤辦法見(jiàn)《考勤管理制度》。 表 11 學(xué)歷 津貼標(biāo)準(zhǔn) （單位：元 /月） 等級(jí) 博士 碩士 本科 大專 薪資 400 200元 100元 50元 ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 10 頁(yè) 行政人事部 印制 表 12 職稱 津貼標(biāo)準(zhǔn) （單位：元 /月） 級(jí)別 高級(jí) 中級(jí) 助理級(jí) 初級(jí) 津貼標(biāo)準(zhǔn) 400 300 200 100 表 13 資格證書(shū)津貼標(biāo)準(zhǔn) （單位：元 /月） 級(jí)別 A B C D E F 證書(shū)名稱 注冊(cè)監(jiān)理師 注冊(cè)造價(jià)師 一級(jí)建造師 注冊(cè)招標(biāo)師 內(nèi)蒙監(jiān)理證 安全員證 金額 1500 1000 700 600 150 100 學(xué)歷津貼和職稱津貼可同時(shí)享受。 表 15 交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) （單位：元 /月） 崗位性質(zhì) 內(nèi)業(yè)人員 外業(yè)人員 級(jí)別 經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 普職 經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 普職 元 /月 100 50 50 300 200 200 （十） 關(guān)于監(jiān)理人員冬休工資 公司內(nèi)業(yè)人員不存在冬休，工資按 12 個(gè)月發(fā)放 。 3） 對(duì)于 年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且 通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 表 16 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 組織級(jí)別 年薪制 經(jīng)理 主管 普職 工資比例 按實(shí)際比例 70% 80% 90% 適用期 1個(gè)月 2個(gè)月 3個(gè)月 3個(gè)月 （二） 試用期間不享受任何津貼福利等。 特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整。 第 二十五 條 薪酬發(fā)放 （一） 員工薪酬從入職之日起計(jì)算，每月 5號(hào)發(fā)放上月工資，遇 節(jié)假日提前或順延發(fā)放。 薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。 第 三 十 三 條 本制度解釋權(quán)歸行政 人事 部。 第 三十一 條 福利 政策 調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。 員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。 （三） 年薪制財(cái)務(wù)處理 基本年薪直接進(jìn)入企業(yè)成本費(fèi)用，并在企業(yè)工資總額中順加。 第二十三條 年終普調(diào) 公司原則上每年 12 月 31 日前經(jīng)公司正式任用的在職員工都******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 14 頁(yè) 行政人事部 印制 具有調(diào)薪資格。違反公司管理制度，視情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公例會(huì)通過(guò)的處罰款項(xiàng)可從工資中直接扣除。 不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況： 1） 對(duì)于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。 （八） 通訊補(bǔ)貼 ： 暨話補(bǔ)， 是公司對(duì)員工因公司業(yè)務(wù) 需要使用手機(jī) 的補(bǔ)貼性工資，享受通訊補(bǔ)貼后不另行報(bào)銷通訊費(fèi)用。月計(jì)薪天數(shù) R4 崗位等級(jí) 經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 普職級(jí) 崗位類別 各部門(mén)經(jīng)理 、 項(xiàng)目總監(jiān) 各部門(mén)主管 、 會(huì)計(jì) 、 項(xiàng)目專監(jiān) 各部門(mén)干事、監(jiān)理員、資料員 、 旁站 、 司機(jī) 權(quán)重 2530% 1520% 1020% 1 級(jí) 1600 1000 650 2 級(jí) 1450 800 600 3 級(jí) 1300 700 500 4 級(jí) 1250 450 300 5 級(jí) 1100 350 200 ******************************公司 管理制度匯編 內(nèi)部資料 第 9 頁(yè) 行政人事部 印制 表 9 考勤扣款 系數(shù) R4 考勤結(jié)果 扣除值 曠工 1天以
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