廣播電視網絡集團公司薪酬激勵管理制度-免費閱讀
【正文】 該獎每年評選一次，根據貢獻的大小確定獎金金額。 第 25 條 保險：按照國家與集團的相關規(guī)定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當地子公司或者分公司負責，定期與集團總部財務部門結算；集團為正式員工、臨時工辦理商業(yè)保險，具體險種與數額根據具體情況確定。 第四章 福利 及補貼 第 17 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、 工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。 第 11 條 員工試用期工資為崗位工 資的 80%，試用期結束后根據考核結果確認崗位績效工資。 第 4 條 本制度適用于總經理以外的所有員工。 第 5 條 本制度中的正式員工指除巡線員、 司機、前臺、保衛(wèi)、保潔等臨時工崗位之外 的其他員工。 第 12 條 員工待崗期間的工資參照當地最低工資標準發(fā)放。 第 18 條 節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，正式員工每人 300 元，臨時工每人 150 元。 第 26 條 帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經理、副總、總監(jiān)每年享有 15 天，部門經理每年享有 10 天，普通員工每年享有 5 天，對于沒有休完的假期，集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。 第七章 附則 第 34 條 本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經由山西廣電經營決策委員會審批后發(fā)布。 第 33 條 特別貢獻獎：經營決策委員會根據實際情況，決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵。 第 24 條 勞保補貼：按照季度發(fā)放，正式男員工 200 元，女員工 250 元。 第 16 條 特殊人才崗位津貼：對于集團急需的技術人才與管理人才，集團可以根據實際情況為特殊人才發(fā)放崗位津貼，具體數額由經營決策委員會確認。 第 10 條 臨時工實行固定工資制，其工資數額根據當地收入水平確定，工作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章、第四章。 第 3 條 員工的收入結構包括六個部分：崗位工資、年功工資、知識工資、福利及補貼、效益獎金以及其它激勵。 第二章 崗位工資 第 6 條 正式員工崗位工資根據崗位價值確定，是員工勞動價值的體現。 第 13 條 對于新增設崗位，由人力資源部根據實際情況確認崗位工資等級與深度，并調整工資表，報經營決策委員會審批后執(zhí)行。 第 19 條 生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發(fā)放蛋糕票一張。 第 27 條 對于福利及 補貼的具體執(zhí)行細則參見集團相應制度規(guī)定。 第 35 條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第 31 條 效益獎金發(fā)放辦法： 員工年度效益獎金＝集團年度效益獎金總額 ＊該員工年度效益獎金系數 員工年度效益獎金系數＝該員工年度效益獎金基數／所有員工效益獎金基數總和 員工年度效益獎金基數＝該員工年度崗位基準工資（崗位固定工資 +基準崗位績效工資）＊年度考核系數 第六章 其它激勵 第 32 條 為獎勵工作業(yè)績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設立特別貢獻獎。 第 23 條 單身職工房帖：對于家在外地（不在 太原）的正式單身員工，每月補助房帖 120 元。 （ 2） 標準如下： 博士、教授、教授級高工及以上： 600 元 /月； 高級職稱： 500 元 /月； 碩士： 400 元 /月； 中級職稱： 300 元 /月； 本科： 200 元 /月； 大專以及初級職稱： 100 元 /月 （ 3） 發(fā)放原則：就高不就低，以學歷與職稱兩者中標準高者為準，不重復計算。 第 9 條 對于集團外派人員，當其在各地市分公司或子公司所確認的崗位工資數額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發(fā)放。 第 2 條
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