廣播電視網(wǎng)絡(luò)集團公司薪酬激勵管理制度-文庫吧
2025-05-03 14:19 本頁面
【正文】 崗位工資 第 6 條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進行確定，深度從 3 級到 13 級不等，參見附表。 第 7 條 崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體參見《員工績效考核管理制度》），不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，具體為： （ 1） 集團總部高層員工崗位為 5:5； （ 2） 集團總部部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為 6:4； （ 3） 部門經(jīng)理以下員工崗位為 7:3。 第 8 條 崗位工資等級的調(diào)整： （ 1） 根據(jù)員工的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則參見《員工績效考核管理制度》； （ 2） 根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。 第 9 條 對于集團外派人員，當(dāng)其在各地市分公司或子公司所確認的崗位工資數(shù)額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發(fā)放。 第 10 條 臨時工實行固定工資制，其工資數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖胨酱_定，工作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章、第四章。 第 11 條 員工試用期工資為崗位工 資的 80%，試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確認崗位績效工資。 第 12 條 員工待崗期間的工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。 第 13 條 對于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實際情況確認崗位工資等級與深度，并調(diào)整工資表，報經(jīng)營決策委員會審批后執(zhí)行。 第三章 年功工資與知識工資 第 14 條 年功工資：包括司齡 /工齡工資 （ 1） 發(fā)放范圍與方式：正式員工、臨時員工，按月發(fā)放。 （ 2） 計算方式：對于正式員工，司齡按照正式入職集團（包括原網(wǎng)絡(luò)公司與投資公司）之日起計算，每年 30 元，工齡按照檔案工齡計算，每年 15 元，不重復(fù)計算， 300 元封頂；對于臨時員工，只計算司齡，每年 15 元， 150 元 封頂。 第 15 條 知識工資 （ 1） 發(fā)放范圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。 （ 2） 標準如下： 博士、教授、教授級高工及以上： 600 元 /月； 高級職稱： 500 元 /月； 碩士： 400 元 /月； 中級職稱： 300 元 /月； 本科： 200 元 /月； 大專以及初級職稱： 100 元 /月 （ 3） 發(fā)放原則：就高不就低，以學(xué)歷與職稱兩者中標準高者為準，不重復(fù)計算。 第 16 條 特殊人才崗位津貼：對于集團急需的技術(shù)人才與管理人才，集團可以根據(jù)實際情況為特殊人才發(fā)放崗位津貼，具體數(shù)額由經(jīng)營決策委員會確認。 第四章 福利 及補貼 第 17 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、 工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。 第 18 條 節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，正式員工每人 300 元，臨時工每人 150 元。 第 19 條 生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發(fā)放蛋糕票一張。 第 20 條 結(jié)婚、分娩賀禮：正式員工結(jié)婚和女員工分娩，集團發(fā)放賀禮 200元，為臨時工發(fā)放賀禮 100 元。 第 21 條 喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元，為臨時工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元。 第 22 條 工作餐補助：正式員工每月 100 元，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。 第 23 條 單身職工房帖：對于家在外地（不在 太原）的正式單身員工，每月補助房帖 120 元。 第 24 條 勞保補貼：按照季度發(fā)放，正式男員工 200 元，女員工 250
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