【正文】 團公司為在集團公司辦公處所工作的員工，提供免費工作午餐。 員工因工死亡的撫恤金標準，為其生前的六個月職位等級基礎(chǔ)薪資。集團公司 根據(jù)國家相關(guān)政策，按照國家規(guī)定比例，按時足額為員工繳納住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分。 第六章 福 利 第二十二條 員工福利是集團公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家、 屬地現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定及現(xiàn)代企業(yè)管理慣例，結(jié)合本企業(yè)實際情況，為員工提供的 貨幣補貼以外的福利性待遇。 第二十條 貨幣補貼的構(gòu)成。 員工的月績效薪資水平，是以其月績效薪資標準為基準點，根據(jù)其上一季度績效考核結(jié)果等級水平進行浮動后確定。基礎(chǔ)薪資是員工薪資中的固定部分。 集團公司根據(jù)員工所處職位和任職資格，為每個員工確定職位等級薪資標準。 第十一條 職位等級。 管理類職位序列：是指擔(dān)負有管理直接下屬責(zé)任的職位序列。 第二章 基本原則 第八條 集團公司實施薪酬制度須遵守以下原則： 員工薪酬水平的確定，以所處職位價值和績效考核結(jié)果為依據(jù)。 中國藥材集團公司薪酬 管理 制度 第一章 總 則 第一條 為了推行現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理，形成公平的價值分配體系，建立以業(yè)績與能力并重的引導(dǎo)機制，保持與市場接軌的薪酬福利水平，吸引優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，激勵員工不斷進步，促進企業(yè)目標的達成，同時為員工發(fā)展開辟多條渠道，特制定本制度。 第七條 退職休養(yǎng)人員的企業(yè)補貼、福利，依據(jù)《中國藥材集團公司退職 休養(yǎng)人員管理辦法》執(zhí)行。集團公司職位劃分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、事務(wù)類 三個序列。按照 FES 職位評估體系的方法，對集團公司所有職 位的價值進行評價， 并以評定分數(shù)作為表現(xiàn)形式。 管理類、專業(yè)技術(shù)類職位等級薪資標準： 管理類專業(yè)技術(shù)類職位薪資標準表 （略） 事務(wù)類職位等級薪資標準： 事務(wù)類職位等級薪資標準表 （略） 第十四條 薪資定級。 第十六條 基礎(chǔ)薪資 。 管理類、專業(yè)技術(shù)類、事務(wù)類職位序列員工的月績效薪資標準，均為其月職位等級薪資標準的 30%。 第五章 貨幣補貼 第十九條 貨幣補貼是集團公司根據(jù)員工所處職位序列和職位層次，提供的一定數(shù)額的貨幣化補貼。 管理類、專業(yè)技術(shù)類職位序列貨幣補貼標準： 管理類、專業(yè)技術(shù)類職位序列貨幣補貼標準表 （略） 事務(wù)類職位序列貨幣補貼標準： 事務(wù)類職位序列貨幣補貼標準 （略） 員工在試用期、見習(xí)期的貨幣補貼標準，為其擬定職位序列、職位層次的貨幣補貼標準。 第二十五條 住房公積金 。 員工死亡的撫恤金標準，為其生前的三個月職位等級基礎(chǔ)薪資。 第二十九條 免費工作午餐。 年度績效薪資的支付日，為本年度績效考核完成后的第五日。 年度實際出勤在六個月以上者，其年度績效薪資，根據(jù)退職前的職位等級薪資標準和出勤時間，按照規(guī)定比例，以月為單位進行計算，并按照支付制度發(fā)放。 單次公派培訓(xùn)時間為三個月以上、六個月以內(nèi)者，其培訓(xùn)期間的日基礎(chǔ)薪資按照標準的 80%發(fā)放 ，日績效薪資全額扣除，貨幣補貼按照標準的 50%發(fā)放。 員工退職休養(yǎng)，其社會保險費、住房公積金，由集團公司按照國家和屬 地的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 工傷假：年度工傷假一個月（二十二個工作日）內(nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪資、日績效薪資、日貨幣補貼全額享有；年度工傷假一個月（二十二個工作日）以上者，其一 個月以上假期的日基礎(chǔ)薪資全額享有，日績效薪資全額扣除、日貨幣補貼全額扣除。 第四十五條 薪資調(diào)整。其調(diào)整主要依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，通過檔次調(diào)整來完成。 第四十九條 福利的調(diào)整。 第五十六條 集團公司設(shè)立總經(jīng)理基金，作為特殊薪酬福利和特殊獎勵的支出。總經(jīng)理辦公會議的答復(fù)為集團公司最終答復(fù)。