三甲煤礦煤礦勞動(dòng)用工管理制度-在線瀏覽
2024-11-18 22:10本頁(yè)面
【正文】 它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第22條 職工除名其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第24條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工5天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退。第26條 勞合工合同到期時(shí)，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第四節(jié) 考勤管理制度第28條 各單位根據(jù)生產(chǎn)情況每月必須安排職工休息或輪休一天。曠工、請(qǐng)假等情況都要用符號(hào)填寫清楚，不得省略、空缺。第3條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第五節(jié) 請(qǐng)假管理制度第33條 因故不能上班時(shí)必須請(qǐng)假。第35條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。第37條 請(qǐng)三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字，正職由礦長(zhǎng)審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟螅€需到人力科辦理請(qǐng)假手續(xù)。騙取假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，原請(qǐng)假條予以作廢，假期按曠工論處。第40條 請(qǐng)假手續(xù)不全者，假期按曠工論處第4條 實(shí)際享受假期超過(guò)批準(zhǔn)假期的，超過(guò)部分(所超的天數(shù)) 末續(xù)假者按曠工論處。第43條 各種假的請(qǐng)法及假期規(guī)定、病假職工患病(負(fù)傷)不能堅(jiān)持正常上班時(shí)，醫(yī)院出具的病休證明，方可請(qǐng)病假。病假假期無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。事假假期無(wú)規(guī)定，但一次請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月、連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三個(gè)月。探親假()職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。第六節(jié) 工資管理制度第44條 礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書(shū)》的制定過(guò)程中,對(duì)工資基數(shù)要測(cè)算準(zhǔn)確,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改意見(jiàn)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。第47條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)照核算、復(fù)查。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。探親假工資職工在探親假期間按制度工作日作資、當(dāng)月有出勤并請(qǐng)?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過(guò)2天?！ 〉?0條 單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資。待工程完成后經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可一次性結(jié)清承包費(fèi)用。分配表做好后，人力科審核簽字并加蓋XX煤電股份公司XX煤礦勞動(dòng)工資專用章后，財(cái)務(wù)科門方可支付工資。第七節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度第5條 人力科按照國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合礦上的實(shí)際。勞保用品應(yīng)本著安全、適用、合時(shí)的原則配發(fā)。第53條 勞保用品必須按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，購(gòu)置合格產(chǎn)品。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。第55條 個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間，按職工進(jìn)礦參加工作人力科簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第56條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請(qǐng)，人力科審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。第59條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第八節(jié) 職稱管理制度第6條 對(duì)全礦的專業(yè)技術(shù)人員要專門造冊(cè)登記。第63條 職工因工負(fù)傷，本人所在單位要及時(shí)從人力科領(lǐng)取《工傷事故認(rèn)定表》(一式四份)，填寫后送安監(jiān)科、同時(shí)安監(jiān)
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