【正文】 不聽從指揮，出工不出力的人員，區(qū)隊(duì)有權(quán)停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分。對出工不出力、弄虛作假、班中從事第二職業(yè)、上網(wǎng)玩游戲、班中帶孩子、班中喝酒、消極怠工、刁難糾纏領(lǐng)導(dǎo)、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、散布謠言、組織上訪等人員，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)ζ髽I(yè)榮譽(yù)影響極壞者，給予解除勞動(dòng)合同，并追究單位黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。管理人員的請銷假按管理人員請銷假規(guī)定執(zhí)行。各區(qū)隊(duì)（車間）應(yīng)每天對本單位的所有人員進(jìn)行集中考勤，并建立考勤實(shí)名簽到制度，不準(zhǔn)出現(xiàn)職工只在班組或崗點(diǎn)考勤，不到單位考勤。七、嚴(yán)格下井人員考勤，單位對當(dāng)班下井人數(shù)、姓名及工作地點(diǎn)要有詳細(xì)的記載，無記載的對單位值班負(fù)責(zé)人給予200元的罰款。對違反此項(xiàng)規(guī)定的人員，按嚴(yán)重危害井下安全生產(chǎn)論處。第三十條　對玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失在1001000元以內(nèi)者，行政給予警告以上的處分，同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過本人工資的百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過六個(gè)月。第三十二條 對造成輕傷、重傷及以上人身事故或較大、重大僥幸事故的有關(guān)責(zé)任人，以及瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故的單位和有關(guān)責(zé)任人，按礦有關(guān)安全文件規(guī)定執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同前，必須嚴(yán)格遵循解除職工勞動(dòng)合同的處理程序，即：單位組織2人以上，對其進(jìn)行家訪，了解詳細(xì)情況，家訪時(shí)由家訪人詳細(xì)填寫家訪單，并由家訪人及曠班職工簽字認(rèn)可。經(jīng)家訪能夠深刻認(rèn)識錯(cuò)誤，按時(shí)回礦報(bào)到的，經(jīng)礦批準(zhǔn)后，可給予從輕處理。四、因曠班原已受到開除礦籍留礦察看處分，又繼續(xù)曠班事實(shí)清楚的，原則上不再留用，單位可直接整理曠班材料，寫出書面處理意見報(bào)人力資源部門，經(jīng)礦黨政聯(lián)席辦公會研究，并經(jīng)職工代表大會或職工代表團(tuán)組長會議審議同意后，給予解除勞動(dòng)合同。六、職工解除勞動(dòng)合同后，由人力資源部門牽頭，相關(guān)單位配合，按照本文第二十二條第三款規(guī)定的送達(dá)程序辦理相關(guān)送達(dá)手續(xù)。第九章 休息休假第三十四條 各類假期包括：事假、病假（含非因工負(fù)傷）、工傷假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育兒假、陪護(hù)假、公假等第三十五條 事假職工因事請假必須以事假條為準(zhǔn)，經(jīng)審批后的事假條附考勤臺帳背面，無事假條或不合規(guī)的事假條一律無效，按曠工處理。職工請事假3天以內(nèi)的由基層單位主要負(fù)責(zé)人簽批后方可休假，嚴(yán)禁單位存在短期連續(xù)性休事假。職工最多可連續(xù)休事假7天，月度累計(jì)休事假14天，年度累計(jì)休事假30天。事假一律不支付工資。二、病假證明的管理職工因病休假，病假條開出后必須當(dāng)日經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，持病假條到傷病假管理辦公室審核，經(jīng)審核后由傷病假管理辦公室統(tǒng)一錄入人力資源管理系統(tǒng)。在外地醫(yī)院開出的休假證明需經(jīng)柴里分院院長審核后重新開據(jù)休假證明，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，持上述兩院休假證明再到傷病假管理辦公室審核錄入管理系統(tǒng)。對不按要求點(diǎn)名學(xué)習(xí)的人員，單位負(fù)責(zé)人對當(dāng)天病假證明可不予簽字。對到期不申請鑒定，也不上班工作的，停發(fā)病假工資，按曠班處理。五、醫(yī)療期及鑒定后的規(guī)定(一)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予醫(yī)療期，但最長不超過24個(gè)月。對申請勞動(dòng)能力鑒定等待鑒定期的人員，其個(gè)人病假正常審批，工資按規(guī)定支付。(三)在醫(yī)療期內(nèi)、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，被鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，又符合國發(fā)〔1978〕104號文規(guī)定退休、退職條件的，可辦理病退、退職手續(xù)；被鑒定為大部或部分喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，按照職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，予以解除其勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號文規(guī)定發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。二、工傷職工的停工留薪期，以魯勞社〔2006〕15號文《并于印發(fā)山東省工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》要求為準(zhǔn)。三、工傷職工停工留薪期滿，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，等待鑒定期間停發(fā)停工留薪期待遇，按照本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行傷假工資。五、經(jīng)鑒定7至10級的人員由礦統(tǒng)一安排工作，執(zhí)行上崗后的工資待遇。第三十八條 年休假根椐國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。見習(xí)、學(xué)徒熟練未轉(zhuǎn)正的人員（含當(dāng)年轉(zhuǎn)正的）和季節(jié)性的臨時(shí)工（含一年期的非全日制工）等不享受年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。三、有下列情況之一者，不得享受年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三十九條 探親假一、享受探親假范圍：凡在我礦工作滿一年以上的全民（集體）合同制職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。二、探親假地理區(qū)域界定凡父母或配偶居住在除棗莊各縣市區(qū)、江蘇省的沛縣、豐縣、徐州市區(qū)、邳縣、泰安的寧陽、濟(jì)寧的任城、魚臺、金鄉(xiāng)、汶上、嘉祥、兗州、曲阜、鄒城、微山、臨沂的蒼山、費(fèi)縣、平邑以外地區(qū)，職工享受探親假。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際給予路程假。四、有下列情況者，自動(dòng)失去享受當(dāng)年探親假待遇的資格。(二)符合探望配偶、父母條件的職工，其配偶與父親或母親同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。五、探親假期原則上不得提前或分期使用。對在年末符合條件但未申報(bào)的，視為放棄，后果自負(fù)。第四十條 婚假一、婚假天數(shù)，職工法定婚假三天。二、審批程序，職工請婚假，需持結(jié)婚證，到計(jì)生部門核實(shí)是否晚婚，是晚婚的由計(jì)生部門出具晚婚證明，單位出具婚假條，不是晚婚的，由單位直接出據(jù)婚假條，計(jì)生部門簽字屬實(shí)，人力資源科核實(shí)路程后予以審批。第四十一條 喪假一、喪假天數(shù)，職工直系親屬死亡時(shí)，給喪假三天，如其親屬在外地死亡辦理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。三、喪假待遇：職工休喪假期間，發(fā)給本人基本工資，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。難產(chǎn)的，增加15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月（含4個(gè)月）以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。按照棗礦集團(tuán)字[2005]64號規(guī)定，女方晚婚的（女23周歲）除享受國家和山東省規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；晚育者報(bào)名領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，再增加90天的產(chǎn)假，共計(jì)270天。二、審批程序：需持嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》，計(jì)生辦出具是否符合增加產(chǎn)假的證明，單位開具假條，經(jīng)計(jì)生部門審核后，報(bào)人力資源科審批。第四十三條 計(jì)劃生育假按照棗發(fā)[2004]19號和棗礦集團(tuán)字〔2005〕64號文規(guī)定：一、放置宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)之日起休息2天，重體力職工在手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；二、取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）；三、輸精管結(jié)扎，休息7天；四、單輸卵管結(jié)扎休息21天；五、人工流產(chǎn)休息14天；六、人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息16天；七、中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息42天；八、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息54天，特殊情況憑醫(yī)院證明享受醫(yī)師規(guī)定的休息時(shí)間；九、審批程序：本人寫出書面申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，計(jì)劃生育辦公室審核屬實(shí)后，到人力資源科審批執(zhí)行十、計(jì)劃生育假待遇：職工休計(jì)劃生育假，享受與正常工作期間相同的工資待遇，并享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。二、審批程序：本人寫出書面申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，計(jì)劃生育辦公室審核后，經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后執(zhí)行三、育兒假待遇：職工休育兒假期間，發(fā)本人基本工資的80%。工傷的陪護(hù)按棗莊市勞動(dòng)鑒定委員會鑒定需陪護(hù)的傷殘等級及護(hù)理級別統(tǒng)一由服務(wù)隊(duì)安排陪護(hù)工。第四十六條　女職工休以上各類假期在15天以上的，一律由單位逐級簽字經(jīng)計(jì)生辦登記蓋章，并經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后方可休假。第四十七條 為切實(shí)加強(qiáng)職工請銷假管理，充分發(fā)揮我礦人力資源系統(tǒng)，干部職工的各類請銷假統(tǒng)一由人力資源科負(fù)責(zé)錄入，對當(dāng)日未出勤也無任何假期錄入的，將視為曠班。第四十九條 對職工的培訓(xùn)內(nèi)容主要是：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、基本安全理論知識與基本技能培訓(xùn)。再培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20學(xué)時(shí)。第十章　檔案管理第五十一條　按照《中華人民共和國檔案法》和《保密法》的要求，對檔案管理作以下規(guī)定。二、嚴(yán)格勞動(dòng)人事檔案的查閱制度。三、需要將職工檔案帶出檔案室查閱或上報(bào)上級部門審核的，檔案管理員要對職工檔案的頁數(shù)、每頁記載情況、借出時(shí)間、借出人、返還時(shí)間、及借用人需要承擔(dān)的責(zé)任做詳細(xì)的記錄。對存有異議的借出檔案，檔案管理人員應(yīng)及時(shí)對檔案存有異議的地方向人力資源科或組織人事部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由礦安排專人進(jìn)行調(diào)查處理。未經(jīng)人力資源科或組織人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意抄錄或復(fù)印，嚴(yán)禁查閱人抄錄或復(fù)印職工檔案內(nèi)容。對經(jīng)檔案管理人員查出的查閱人違反規(guī)定攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等查閱檔案的，檔案管理員應(yīng)立即取消查閱人查閱檔案資格，并對查閱人處以200元的罰款。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第五十二條 為增強(qiáng)職工企業(yè)主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段、行政措施結(jié)合起來，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。第五十三條 獎(jiǎng)勵(lì)有下列情況之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)一、在完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，對技術(shù)優(yōu)異、業(yè)務(wù)水平高、增產(chǎn)節(jié)能大或在思想政治工作、生活服務(wù)等方面做出顯著成績者；二、在工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備挖潛、革新、改造等方面，在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)突破和提出合理化建議，并取得顯著成績者；三、在提高產(chǎn)品質(zhì)量，改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理方面做出顯著成績者；四、愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，防止和避免事故有功，使企業(yè)和廣大職工的利益免受重大損失者；五、敢于同壞人壞事作斗爭，認(rèn)真執(zhí)行并維護(hù)礦規(guī)礦紀(jì)，維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，維護(hù)治安有顯著成績者；或在其它方面成績突出者。在給予上述處分的同時(shí)可給予一次性的經(jīng)濟(jì)處罰。各項(xiàng)社會保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。期滿由處理單位考察違紀(jì)職工表現(xiàn)，由批準(zhǔn)單位作出撤消或變更處理決定。待崗期限最長為6個(gè)月，待崗期滿由管理單位作出待崗鑒定，表現(xiàn)良好的予以恢復(fù)上崗；表現(xiàn)不好的，按規(guī)定程序予以解除勞動(dòng)合同。三、在安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生重大責(zé)任事故的按集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定及柴煤字〔2011〕1號文執(zhí)行。五、認(rèn)真執(zhí)行《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司責(zé)任追究暫行規(guī)定》（棗礦集團(tuán)字〔2004〕135號），加強(qiáng)制度化管理和規(guī)范化、法制化建設(shè)，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識，倡導(dǎo)深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作質(zhì)量。第五十五條 職工違紀(jì)按職工管理和違紀(jì)處理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查和處理。其中給予職工待崗、解除勞動(dòng)合同報(bào)集團(tuán)公司備案，上一級單位認(rèn)為下一級對職工違紀(jì)處理決定不妥的，有權(quán)撤消、變更其處理決定。由于工作質(zhì)量差和違背處理程序，造成勞動(dòng)爭議訴訟的，按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。四、職工受到行政紀(jì)律處分的，可同時(shí)給予不超過本人月收入20%的經(jīng)濟(jì)處罰。職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，不得再次錄用。六、對于受到記過以上處理的職工，在處理期限內(nèi)不享受各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，被降級、解聘職務(wù)的相應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，易崗易薪。以上處理程序適用于礦主業(yè)及非煤單位所有用工。一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公民道德規(guī)范。三、愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)高效，增強(qiáng)創(chuàng)新意識、質(zhì)量意識、效率意識和服務(wù)意識。五、不準(zhǔn)以任何方式污辱他人、騷擾他人和在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布詆毀企業(yè)和他人的誹謗信息。面必凈衣必整。八、 注重職業(yè)禮儀，講究文明禮貌，不以任何方式歧視、污辱、騷擾他人。十、自覺遵守考勤制度，認(rèn)真履行考勤程序，到崗、離崗必須親自填寫考勤記錄，不得由他人代寫。十二、聽從指揮、服從調(diào)度，努力提高工作效率。十四、堅(jiān)守工作崗位，不做與工作無關(guān)的事情。十六、不得私自參加與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，不得從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的兼職工作。嚴(yán)禁以任何形式和手段貪污、浪費(fèi)、盜竊、侵占、挪用企業(yè)資金、資產(chǎn)和資源信息及商業(yè)秘密，不以公共財(cái)產(chǎn)和企業(yè)資源為個(gè)人或他人謀取私利。嚴(yán)禁利用職務(wù)便利或采取內(nèi)外勾結(jié)等方式，直接或間接侵占企業(yè)經(jīng)營收益，為個(gè)人或他人謀取私利。廉潔自律，嚴(yán)禁索取、收受與業(yè)務(wù)有關(guān)人員或組織的金錢和物品。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以單位名義向企業(yè)以外的單位或個(gè)人出具書面法律文書資料。二十二、遵守集體食宿娛樂場所管理規(guī)定，不在宿舍從事有礙于他人的活動(dòng)。二十四、按安全操作規(guī)程作業(yè)，自覺接受安全檢查，定期排查安全隱患，認(rèn)真整改安全隱患和問題。二十六、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品上崗、值班或進(jìn)入工作場所。二十八、發(fā)生安全事故應(yīng)按程序規(guī)定立即報(bào)告，同時(shí)采取必要的自救、互救措施。二十九、員工應(yīng)該保守以下秘密：企業(yè)重大經(jīng)營決策、合同、協(xié)議、記錄、報(bào)表、內(nèi)部管理制度等經(jīng)營信息；調(diào)研報(bào)告、開發(fā)資料、軟件程序、設(shè)計(jì)資料、技術(shù)成果及論文著作等技術(shù)信息；“秘密”等級以上的文件、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、員工工資等文書資料。不經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何方式復(fù)制、摘抄、保存和損毀，不得將秘密資料向外傳遞或轉(zhuǎn)借他人。發(fā)現(xiàn)秘密泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。三十三、員工違背本“行為規(guī)范”條款的，按上級及礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)成立勞動(dòng)用工監(jiān)察辦公室，由人力資源部門、組織人事部門負(fù)責(zé)人為辦公室主任，經(jīng)營管理部、黨群工作部、紀(jì)委監(jiān)察、工會、黨政辦公室、監(jiān)督稽察科等相關(guān)業(yè)務(wù)人員為成員，負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)用工監(jiān)督檢查工作。第五十九條 本《規(guī)定》如與國家法律、法規(guī)相抵觸或未盡事宜按法律、法規(guī)和上級政策執(zhí)行。柴里煤礦2011年工資管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)職工依法取得