關(guān)于勞動用工管理的暫行規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-11 18:11本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)不斷線。各二級公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合本單位實際制定具體實施細(xì)則，按相關(guān)程序上會后報集團公司核批執(zhí)行。一、本規(guī)定適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事土木建筑（裝修）及管線設(shè)備安裝活動的工程總承包、專業(yè)承包及勞務(wù)分包企業(yè)（下稱施工企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。三、施工企業(yè)使用勞動者，自用工之日起必須與勞動者簽訂由市統(tǒng)一制訂的書面勞動合同。勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付周期和日期，勞動紀(jì)律、勞動保護和勞動條件、保險待遇、勞動合同解除條件，以及違約責(zé)任和勞動爭議處理方式。其中雙方當(dāng)事人各持一份，勞動者所在工地保存一份用于備查。四、建設(shè)單位、工程總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)加強對進入施工現(xiàn)場勞動者勞動合同簽訂與履行的監(jiān)督和檢查，不得允許使用未簽訂勞動合同的勞動者。五、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)和本省市的有關(guān)規(guī)定。七、施工企業(yè)的法定代表人或者法定代表人委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。八、施工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同。十、勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)招用勞動者而未與其簽訂勞動合同，責(zé)令限期改正；逾期不改的，由勞動保障行政部門按照有關(guān)法律法規(guī)予以處理處罰。第三篇：臨時用工管理暫行規(guī)定，有效控制管理成本。蟾縈霉ぬ跫曬咀芫燁Ｍ凡⒒嵬霉げ棵鷗涸鶉碩雜霉ざ韻蠼姓釁浮⒚媸緣裙ぷ鰲６雜諑加昧俟?，由总经办负喳R羌親⒉?、收取押椒w⒎毆ず排啤⒐ぷ鞣取?/P其程序同《人事管理規(guī)程》根據(jù)崗位及工種的不同，臨工的試用期一般為1－3個月，視工作表現(xiàn)，可由用工部門對表現(xiàn)突出者建議適當(dāng)縮短試用期。，根據(jù)總經(jīng)理簽發(fā)的工種工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，根據(jù)出勤天數(shù)按實結(jié)算。發(fā)放定額的月度或獎。、辭退，試用期內(nèi)應(yīng)提前七天，合同員工應(yīng)提前一個月遞交申請報告，公司按規(guī)定辦理。我區(qū)的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體(以 下簡稱用人單位 和與之形成勞動關(guān)系的勞動者以及城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其馳巳就業(yè)的人員,都 必須執(zhí)行市政府 93號令。一、勞動用工管理(一、自主用工:用人單位招用人員應(yīng)面向社會、公開招收、依法自主決定招用人員的 時間、方式、條件和數(shù)量,任何部門和單位不得非法干預(yù)。(三、招用備案:用人單位招用人員應(yīng)制定招用人員簡章,到區(qū)就業(yè)局備案。（招用人員簡章。（用人 單位和經(jīng)辦招用工作人員的資質(zhì)證明:各類企業(yè)組織應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照原件、企業(yè)組織介紹信、經(jīng)辦人員身份證。經(jīng)區(qū)就業(yè)局備案后的招用人員簡章,用人單位應(yīng)先通過成都市勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布,還可根據(jù)需要通過其他方式公布。對未履行備案 程序的,不得接受其委托推薦和代招人員,應(yīng)告之或代為履行備案程序。l、《錄用人員花名冊》。為被錄用人員辦理的社會保險有關(guān)手續(xù)。錄用外來務(wù)工勞動者的《外來人員就業(yè)證》。(六、就業(yè)登記:用人單位錄用人員以及失業(yè)人員被用人單位錄用或從事個體經(jīng)營的, 應(yīng)按以下辦法辦理就業(yè)登記: l、用人單位錄用人員, 應(yīng)自錄用人員 30日內(nèi), 到被錄用人員原申領(lǐng) 《失業(yè)證》 的街道、鄉(xiāng)勞動保障工作機構(gòu),憑簽訂的勞動合同為其辦理就業(yè)登記,交回《失業(yè)證》。用人單位自招用外來務(wù)工勞動者之日起 15日內(nèi), 由用人單位或外來務(wù)工勞動者本人, 憑勞動合同到區(qū)就業(yè)局辦理《外來人員就業(yè)證》和就業(yè)登記。(七、失業(yè)登記:失業(yè)人員應(yīng)在 60日內(nèi)按下列要求及時到本人戶籍所在地街道、鄉(xiāng)勞 動保障工作機構(gòu)辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取《失業(yè)證》 :無就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員,須持本人戶口簿、身份證和學(xué)歷證書等證明原身份的有關(guān) 證件和接受職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)證明。辦理失業(yè)人員登記,由用人單位或勞動者本人將失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)到街道、鄉(xiāng)勞動保 障工作機構(gòu)。失業(yè) 人員未按規(guī)定辦理失業(yè)登記和《失業(yè)證》 的,不納入失業(yè)人員管理范圍, 不享受失業(yè)保險待 遇和再就業(yè)扶持政策。用人單位錄用勞動者后, 應(yīng)在 30日內(nèi)以書面形式與其簽訂勞動合同, 建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞 動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)。非全日制勞動合同未約 定工作期限的,其中一方可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。(2003年五城區(qū)及高新區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 340元。工資每月至少支付一次。非全日制工作的勞動者在勞動過程中因工負(fù)傷或患職業(yè)病的,用人單位或雇主應(yīng)當(dāng) 比照工傷保險的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、社會保險管理(一 社會保險辦理:所有應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位,應(yīng)及時到區(qū)社保局辦理基本養(yǎng)老 保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、非城鎮(zhèn)戶
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