關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 實(shí)行輪休期間，做好統(tǒng)籌安排工作，要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到安全有保障、工作有人干、業(yè)務(wù)不斷線。一、本規(guī)定適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事土木建筑（裝修）及管線設(shè)備安裝活動(dòng)的工程總承包、專業(yè)承包及勞務(wù)分包企業(yè)（下稱施工企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)合同解除條件，以及違約責(zé)任和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。四、建設(shè)單位、工程總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂與履行的監(jiān)督和檢查，不得允許使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。七、施工企業(yè)的法定代表人或者法定代表人委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)招用勞動(dòng)者而未與其簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)令限期改正；逾期不改的，由勞動(dòng)保障行政部門按照有關(guān)法律法規(guī)予以處理處罰。，根據(jù)總經(jīng)理簽發(fā)的工種工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)放定額的月度或獎(jiǎng)。、辭退，試用期內(nèi)應(yīng)提前七天，合同員工應(yīng)提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)報(bào)告，公司按規(guī)定辦理。一、勞動(dòng)用工管理(一、自主用工:用人單位招用人員應(yīng)面向社會(huì)、公開招收、依法自主決定招用人員的 時(shí)間、方式、條件和數(shù)量,任何部門和單位不得非法干預(yù)。（招用人員簡(jiǎn)章。經(jīng)區(qū)就業(yè)局備案后的招用人員簡(jiǎn)章,用人單位應(yīng)先通過成都市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布,還可根據(jù)需要通過其他方式公布。l、《錄用人員花名冊(cè)》。錄用外來務(wù)工勞動(dòng)者的《外來人員就業(yè)證》。用人單位自招用外來務(wù)工勞動(dòng)者之日起 15日內(nèi), 由用人單位或外來務(wù)工勞動(dòng)者本人, 憑勞動(dòng)合同到區(qū)就業(yè)局辦理《外來人員就業(yè)證》和就業(yè)登記。辦理失業(yè)人員登記,由用人單位或勞動(dòng)者本人將失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)到街道、鄉(xiāng)勞動(dòng)保 障工作機(jī)構(gòu)。用人單位錄用勞動(dòng)者后, 應(yīng)在 30日內(nèi)以書面形式與其簽訂勞動(dòng)合同, 建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)合同未約 定工作期限的,其中一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。工資每月至少支付一次。二、社會(huì)保險(xiǎn)管理(一 社會(huì)保險(xiǎn)辦理:所有應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位,應(yīng)及時(shí)到區(qū)社保局辦理基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù), 到區(qū)就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記手續(xù), 并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體按區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)人事局聯(lián)合下發(fā)的金勞發(fā)(200358號(hào)文件辦理。應(yīng)按本市自海謀職業(yè)人員參加社會(huì) 保險(xiǎn)的規(guī)定,持本人有效身份證到區(qū)社保局參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。自謀職業(yè)人員及自由職 業(yè)人員按 20%繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn):用人單位按上一年職工工資總額的 %繳納。個(gè)體工商戶和自由職業(yè)人員以及新建單位均以上一年 本市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。難以確認(rèn)工資總額的單位,按本市上一職工平均工資 乘以職工人數(shù)計(jì)算工資總額。工傷保險(xiǎn):工傷保險(xiǎn)費(fèi)以本市上一年職工月平均工資與企業(yè)職工人數(shù)為基數(shù),由企 業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)繳納:生產(chǎn)及儲(chǔ)備裝卸易燃易爆、劇毒、放射性物品企業(yè)為 2%。商業(yè)、貿(mào)易、服務(wù)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位為 %。生育保險(xiǎn):凡屬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)范圍的用人單位, 在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí), 按職工繳費(fèi)工資的 %并繳納職工生育保險(xiǎn)費(fèi)。綜合保險(xiǎn)費(fèi)按繳費(fèi)基數(shù)的 20%繳納。履行繳費(fèi)義務(wù)期間, 還可享受工傷補(bǔ)償、住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷, 具體按市政府成府發(fā) C200337號(hào) 《成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》 執(zhí)行。第五篇：勞動(dòng)用工管理匯報(bào)材料安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作！龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)，法人代表?xiàng)钚泯?，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，178。；全礦共分為一個(gè)水平、兩個(gè)采區(qū)；首采煤層為C2煤層?，F(xiàn)將我礦勞動(dòng)用工管理工作情況匯報(bào)如下，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正：一、勞動(dòng)用工管理煤礦現(xiàn)有在冊(cè)人員：354人。健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績(jī)檔案。煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、助理工程師2名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員4名。定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績(jī)效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1