關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 個(gè)人承擔(dān) %。設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力15萬(wàn)t/a，；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機(jī)構(gòu)8個(gè)，為生產(chǎn)礦井。其中：高層管理人員12人，“五職礦長(zhǎng)”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。井下無(wú)勞務(wù)派遣人員，無(wú)違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。四、職工權(quán)益保護(hù)制定了《勞動(dòng)用工管理制度》，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三級(jí)管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”完備。、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)符合規(guī)定的,可享受 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn):繳費(fèi)基數(shù)可根據(jù)非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員的收入情 況按上一年成都市職工平均工資的 60%、70%、80%、90%、100%、120%、150%、200% 之一確定。輕工、紡織、電子、儀表、醫(yī)藥、郵電、通訊、糧油(加 工 企業(yè)為 %。失業(yè)保險(xiǎn):用人單位按本單位職工工資總額的 2%繳納, 其職工按本人工資的 1%繳 納(農(nóng)民合同制工人本人不繳納。具體計(jì)發(fā) 辦法按《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》(成都市市政 府 83號(hào)令 等規(guī)定執(zhí)行。具有本市城鎮(zhèn)戶籍、從事非全日制工作的人員。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由書(shū)面通知工會(huì)或勞動(dòng)者本人,并向 勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。從事非全日制工作的勞動(dòng)者,用人單位或雇主應(yīng)與勞動(dòng)者以書(shū)面形式或其他形式簽 訂勞動(dòng)合同, 當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的, 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員,須持本人身份證和原工作單位的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 等。錄用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的《就業(yè)證明》。非企業(yè)組織應(yīng)持單位法人代碼證書(shū)原件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證。現(xiàn)就我區(qū)貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題通知如下,請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。由班組和部門(mén)考核,公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。適用于公司內(nèi)部所有臨工。六、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明施工企業(yè)名稱、項(xiàng)目、地址以及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、出生年月、戶口所在地、家庭住址等基本情況。不允許未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。內(nèi)部休假期間，所有員工按照基本工資計(jì)算支付內(nèi)部休假待遇，實(shí)行崗位績(jī)效工資的為崗位工資加年功工資之和。內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定繳納。凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。（三）停薪留職期限停薪留職期限以年為計(jì)算單位，期限為5年；本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請(qǐng)辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。第一篇：關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定晉能集團(tuán)有限公司關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，集團(tuán)公司盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力日益加大，為早日走出困境，共渡難關(guān)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際對(duì)人員分流安臵提出以下意見(jiàn)。（二）停薪留職的條件申請(qǐng)停薪留職的員工，須具備下列條件：工齡滿5年及以上；無(wú)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。（五）停薪留職人員的管理申請(qǐng)停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，原單位負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職人員進(jìn)行管理。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計(jì)算其工齡。（三）薪酬待遇員工應(yīng)按照公司的安排按時(shí)休假。三、施工企業(yè)使用勞動(dòng)者，自用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂由市統(tǒng)一制訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。五、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)和本省市的有關(guān)規(guī)定。第三篇：臨時(shí)用工管理暫行規(guī)定，有效控制管理成本。，根據(jù)出勤天數(shù)按實(shí)結(jié)算。我區(qū)的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體(以 下簡(jiǎn)稱用人單位 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其馳巳就業(yè)的人員,都 必須執(zhí)行市政府 93號(hào)令。（用人 單位和經(jīng)辦招用工作人員的資質(zhì)證明:各類企業(yè)組織應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、企業(yè)組織介紹信、經(jīng)辦人員身份證。為被錄用人員辦理的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。(七、失業(yè)登記:失業(yè)人員應(yīng)在 60日內(nèi)按下列要求及時(shí)到本人戶籍所在地街道、鄉(xiāng)勞 動(dòng)保
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