關(guān)于勞動用工管理的暫行規(guī)定-閱讀頁
2024-11-11 18:11本頁面
【正文】 籍從業(yè)人員綜合社會保險登記手續(xù), 到區(qū)就業(yè)局辦理失業(yè)保險登記手續(xù), 并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。l、各類城鎮(zhèn)企業(yè)在金牛工商分局注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起 30日內(nèi),持本企業(yè)的營業(yè)執(zhí) 照、企業(yè)法人證書,如實(shí)填寫社會保險登記表,申請辦理社會保險登記和繳費(fèi)手續(xù)。具體按區(qū)勞動保障局、區(qū)人事局聯(lián)合下發(fā)的金勞發(fā)(200358號文件辦理。2003年 3月 1日后的無單 位的非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員應(yīng)憑《外來人員就業(yè)證》、戶籍證明和本人身份證,到市或區(qū)社保 機(jī)構(gòu)辦理綜合社會保險登記和繳費(fèi)手續(xù)。應(yīng)按本市自海謀職業(yè)人員參加社會 保險的規(guī)定,持本人有效身份證到區(qū)社保局參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和生育保險。私營企業(yè)按職工月工資合計額的 25%繳納(單位繳納 17%,職工繳納 8%。自謀職業(yè)人員及自由職 業(yè)人員按 20%繳納。職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月辦理退休手續(xù), 從次月起按月享受基本養(yǎng)老金?；踞t(yī)療保險:用人單位按上一年職工工資總額的 %繳納。個體工商戶和自由職業(yè)人員全部由個人繳納。個體工商戶和自由職業(yè)人員以及新建單位均以上一年 本市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診或在定點(diǎn) 藥店購藥的門診醫(yī)療費(fèi)和藥費(fèi), 以及在定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的一次性住院 醫(yī)療費(fèi)按《金牛區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》等規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。難以確認(rèn)工資總額的單位,按本市上一職工平均工資 乘以職工人數(shù)計算工資總額。凡符合 《四川省失業(yè)保險條例》 等規(guī)定范圍內(nèi)的失業(yè)人員,可以享受失業(yè)保險待遇。工傷保險:工傷保險費(fèi)以本市上一年職工月平均工資與企業(yè)職工人數(shù)為基數(shù),由企 業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)繳納:生產(chǎn)及儲備裝卸易燃易爆、劇毒、放射性物品企業(yè)為 2%。機(jī)械電力、農(nóng)林、水利、地質(zhì)、堪探、石油、旅游企業(yè)為 %。商業(yè)、貿(mào)易、服務(wù)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位為 %。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后, 享受傷殘待 遇。生育保險:凡屬基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)范圍的用人單位, 在繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的同時, 按職工繳費(fèi)工資的 %并繳納職工生育保險費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)按市政府 59號令 《成都市企業(yè)職工 生育保險暫行辦法》執(zhí)行。綜合保險費(fèi)按繳費(fèi)基數(shù)的 20%繳納。非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員男年滿 60周歲、女年滿 50周歲時, 用人單位和本人停止繳納綜合 保險費(fèi)。履行繳費(fèi)義務(wù)期間, 還可享受工傷補(bǔ)償、住院醫(yī)療費(fèi)報銷, 具體按市政府成府發(fā) C200337號 《成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險暫行辦法》 執(zhí)行。繳費(fèi) 基數(shù)不得低于上一年成都市職工平均工資的 60%,不得高于上一年成都市職工平均工資的 300%。第五篇：勞動用工管理匯報材料安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦勞動用工管理情況匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作！龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營獨(dú)資企業(yè)，法人代表楊秀龍，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，178。井田為平硐開拓，全礦共設(shè)計有3個井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。；全礦共分為一個水平、兩個采區(qū)；首采煤層為C2煤層。礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山?，F(xiàn)將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下，不足之處敬請批評指正：一、勞動用工管理煤礦現(xiàn)有在冊人員：354人。特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人；⑥提升機(jī)司機(jī)2人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工2人。健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。制定了全員培訓(xùn)計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術(shù)員4名。三、職業(yè)病危害防治成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。定期對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動者身體健康與相關(guān)權(quán)益。按時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)部門上報《職業(yè)病危害審查備案》。煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。不拖欠克扣職工工資。成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐
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