美佛兒教育集團招聘制度-在線瀏覽
2025-05-30 23:37本頁面
【正文】 話咨詢者，應(yīng)做好接待工作，禮貌、耐心待人，留下其應(yīng)聘資料及聯(lián)系方式。第四章 招聘渠道的選擇第一條. 為了有效地控制公司的人力成本，人力資源部應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；確無合適人選時，考慮進行外部招聘。第二條. 人力資源部根據(jù)招聘計劃，編制具體的招聘計劃，基本內(nèi)容包括： 招聘人數(shù)和結(jié)構(gòu)； 各職位的招聘標準； 所選擇的招聘渠道； 甄選方法； 具體實施方案和時間安排； 編制預(yù)算，包括招聘廣告費、差旅費等。第三章 招聘計劃的編制第一條. 人力資源部根據(jù)年度招聘錄用計劃與臨時性部門人員需求申請，逐一核對崗位說明書，確認招聘標準。第四條. 由于以下情況而產(chǎn)生的編制外人員需求，須由人力資源部負責人呈報總裁/校長核準： 組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整； 新設(shè)機構(gòu)或新設(shè)崗位； 部門業(yè)務(wù)規(guī)模突然擴大； 其他特殊需求原因等。第二條. 人力資源部根據(jù)各部門的需求和組織編制進行統(tǒng)一平衡，重新確定各部門下一年度編制，呈總裁/校長核準后，確定下年度人員招聘計劃。第四條. 基本程序： 各部門提交人員需求申請，交人力資源部； 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃和各部門編制需求統(tǒng)一平衡，報總裁/校長核準后，在每學年結(jié)束以前，擬定下一年度招聘計劃； 根據(jù)擬招聘職位和崗位說明書確認招聘資格，制定招聘錄用計劃； 招聘、甄選； 試用； 正式錄用。人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。美佛兒教育集團招聘制度第一章 總 則第一條. 為了確保選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本，依據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，特制定此規(guī)定。第二條. 集團各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第三條. 集團總部員工，下屬學校中高層管理人員的招聘由集團人力資源部組織；各學校其他員工招聘，由學校人力資源部組織。第二章 人員需求申請第一條. 每學年末，各部門負責人根據(jù)對下年
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