某儀器有限公司招聘制度-在線瀏覽
2025-05-30 13:11本頁面
【正文】 方式、學歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。4. 身份證（復印件）。 第六章 甄選 測評體系的建立第二十八條 公司人力資源部應負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內容和測評小組的人才測評體系，并在實際工作中不斷加以豐富和完善。第三十條 面試是指經(jīng)過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關素質進行測評的方式。第三十二條 一個典型的測評程序應該包括：成立測評小組→確定測評內容→筆試→面試→綜合評價→確定初步錄用人人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運用。測評指標體系一般應包括：1. 身體素質：包含健康、體力、精力、機體靈敏性和感知能力。3. 品德素質：包含職業(yè)道德、社會道德和政治道德。第三十四條 公司通過面試對候選人的如下素質進行測評：1. 個人信息：指候選人的主要背景情況。3. 專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。5. 語言表達能力：包括對邏輯性、體態(tài)語言和說話內容方式配合的協(xié)調性、感染力、影響力、清晰度、準確性等內容的考查。7. 工作態(tài)度和工作動機。9. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。11. 興趣和愛好。2. 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。第三十六條 公司應建立測評小組，負責對候選人的測評。對于重要管理崗位和技術崗位的招聘，應有公司主管副總經(jīng)理參加。 筆試程序第三十七條 一個典型的筆試程序應該包括：確定筆試時間和地點→通知候選人→組成筆試測評小組→設計筆試內容→進行筆試→評定筆試結果第三十八條 人力資源部應首先確定筆試時間和地點，然后及時通知候選人。第三十九條 人力資源部應依據(jù)第三十六條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。小組成員必須嚴格做好對筆試內容的保密工作。第四十二條 筆試結束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。為了維護公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第四十六條 面試測評小組應在面試前認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定面試問題。 第四十八條 面試開始時，測評小組成員應提前到場做好準備。第四十九條 面試結束后，小組成員應在《面試評價表》上填寫綜合評語和錄用意見，簽名后交人力資源部。 測評結果的確定第五十條 測評程序結束后，測評小組成員應通過候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進行定量和定性分析。2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數(shù)。（二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進行綜合素質和勝任力的定性分析。 內部競聘的測評程序第五十二條 內部競聘的測評程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行（中層干部競聘辦法見附件三）。第五十五條 測評小組首先對候選人的基本素質進行審查，包括學歷、職稱和工作資歷，具體內容和標準見下表（建議）：內容權重標準分數(shù)學歷501．研究生畢業(yè)獲博士學位2．研究生畢業(yè)獲碩士學位3．大學畢業(yè)獲學士學位4．大學?？萍巴葘W歷5．高中、中專及以下504030155職稱201．高級職稱2．中級職稱3．助理職稱4．員級職稱2015105工作資歷30在相關領域相同或相似崗位上每工作一年加3分，最高不超過30分總分100第五十六條 測評小組應對候選人過去三年的工作業(yè)績進行審查，包括考核結果和獎勵情況，具體內容和標準見下表（建議）： 內容最高分標準過去三年的考核結果75計算過去三年的考核結果，每得一優(yōu)秀以25分計，良好以20分計，合格以10分計，不合格以0分計，最高為75分過去三年的獎勵情況25獲得各種形式的公司及公司以上級別的獎勵一次加5分，最高不超過25分第五十七條 測評小組應組織對候選人的筆試，筆試內容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在筆試前確定，一般應包括專業(yè)能力和非專業(yè)能力測試，滿分為100分。第五十八條 測評小組應組織對候選人的面試，面試內容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。面試程序和有關要求按本制度第六章第三節(jié)的有關規(guī)定執(zhí)行。并據(jù)此提出聘任意見，報公司總經(jīng)理辦公會審批。試用期為36個月。應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權將其辭退。第六十一條 試用用人部門和人力資源部應對試用期內的員工進行考核鑒定。試用期滿未達到合格標準，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。同時用人部門和人力資源部應完成以下工作：1. 為轉正員工定崗定級，提供相應待遇；2. 制定員工進一步發(fā)展計劃；3. 為員工提供必要的幫助和咨詢。第六十四條 適用條件招聘者為相關領域的高級專業(yè)技術人員及各類特殊人才，在該領域已取得了令人矚目的成績，可預期為公司帶來重大技術進步或使公司的經(jīng)營管理有重大改進。如在北京市內外信息搜集渠道、國內院校、同行業(yè)競爭對手處挖掘或其他渠道。第六十七條 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂薪酬與業(yè)績掛鉤的聘用合同，以降低高薪聘用高級人才的風險。 第九章 招聘工作評估第六十九條 每次招聘活動結束后，人力資源部門都應對招聘結果進行評估，以總結經(jīng)驗，并尋找改進措施。該指標反映了人力資源獲取的成本?？梢詫偝杀痉纸猓治霾煌M用產(chǎn)生的效果。2．招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)100%，該指標反映了在數(shù)量上完成任務情況。（三）錄
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