山東xx積成電子股份有限公司員工招聘制度-在線瀏覽
2025-05-30 06:23本頁面
【正文】 人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預測，外部供給預測要根據(jù)總體經(jīng)濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況和準備招聘的職缺的市場狀況進行判斷。各部門根據(jù)人力資源規(guī)劃，在確認并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，由部門主管填寫《招聘申請表》，將部門人才需求情況具體化，并附上需招聘職位說明書，報主管領導、總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會批準后，交人力資源部。如同意其申請，當確定本公司其他部門并無適當人選時，由人力資源部匯總形成公司的人員外部招聘計劃。第四章 內(nèi)部招聘第十一條 人力資源部明確所需內(nèi)部招聘的崗位名稱及職級，新增崗位由用人部門主管編制工作說明書報送人力資源部，以準備工作說明書，擬定內(nèi)部招聘公告。第十二條 所有的正式員工都有資格利用空缺職位公告政策向人力資源部提出申請，要求組織考慮自己是否能夠從事某一職位的工作，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部招聘評審活動，評審結果經(jīng)總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會批準后生效。必要時可有公司高層領導、相關部門管理人員、相應技術人員參加。第十五條 外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取最有效的招聘渠道組合，并爭取成本節(jié)約。人力資源部與有關的高校保持經(jīng)常的聯(lián)系。對于專業(yè)對口的院?？杉皶r派員進行宣傳并組織招聘。第十七條 網(wǎng)絡招聘。第十八條 鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。通過各地人才招聘會和報紙、專業(yè)刊物廣告招聘相關人員。在招聘公司關鍵的管理和技術職位時可考慮通過獵頭公司招聘。第二十二條 初步篩選。初步篩選性會見在外部應聘人員填寫完求職表后進行。對于無法進行工作樣本法測試的崗位包括管理類崗位和技術類崗位，要通過審查其著作、發(fā)明，或核查其學歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。第二十四條 初步面試。初步面試一般由人力資源部專員主持。人力資源部確定初試合格人員，經(jīng)人力資源部部長簽字認可后推薦給相關業(yè)務部門復試。復試由復試甄選小組進行。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士。資深專業(yè)人士應對該職缺的工作有深切的了解和密切的工作關系。第二十六條 在復試前根據(jù)招聘職位的職位說明書設計面試評分量表。評估內(nèi)容一般須包括基本素質(zhì)（智力的和非智力性的）、專業(yè)知識技能、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的評估結果須以量化方式顯示。第二十七條 復試的實施。全部復試結束后，甄選小組成員應討論對各應聘者的意見。評價結果應填寫在復試結果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。重要崗位的招聘應采取筆試，由用人部門組織進行。
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