山東xx積成電子股份有限公司員工招聘制度-閱讀頁
2025-04-27 06:23本頁面
【正文】 第二十九條 甄選結(jié)果的反饋。高層次人才引進、批次進人時需經(jīng)經(jīng)理辦公會討論審批。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準意見，組織應(yīng)聘人員進行健康查體，對查體合格者辦理錄用手續(xù)。同時，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。試用的目的在于彌補甄選中的失誤。第三十二條 試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。第三十三條 試用或見習期滿后的員工，經(jīng)考核合格，由部門負責人出據(jù)書面意見交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。第八章 招聘工作評估第三十五條 人力資源部應(yīng)當研究求職者以及新員工對招聘組織工作和招聘人的反饋，以及計算在每個招聘地區(qū)每種招聘渠道的時間、成本和效果作為改進招聘活動的依據(jù)。第九章 附 則 第三十七條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。 第三十九條 本規(guī)定自公布之日起實施 第二部分 高級人才招聘管理辦法第一條 高級人才包括高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場專家。為了吸引和留住高級人才，公司建立人才特區(qū)，對高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場專家采取特殊的招聘制度。除了普通的招聘渠道，在招聘高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場專家時應(yīng)考慮特殊的外部渠道，如獵頭公司、國外信息搜集渠道、國內(nèi)研究機構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘、從公司重要客戶中的高級人員中聘請等渠道。第三條 注重公司內(nèi)部培養(yǎng)和挖潛。其次，注重公司創(chuàng)業(yè)團隊成員的挖潛。第四，公司現(xiàn)有高級人才與非常優(yōu)秀的中級人才建立輔導(dǎo)關(guān)系，著重培養(yǎng)。高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場專家可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試甄選小組的復(fù)試，由總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接進行面試，人力資源部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。對于高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場專家，在招聘時可以采取特殊的薪酬政策，采取談判工資制，并可以專門制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同，合同一年一簽。業(yè)績出眾者，且本人愿意續(xù)簽合同，繼續(xù)聘用。此職位對/不對外部候選人開放。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務(wù)；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布
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