【正文】 1997年，積成電子成為國家首批認(rèn)定的火炬計劃軟件產(chǎn)業(yè)基地“齊魯軟件園”的骨干企業(yè)。2000至今：魯能積成電子股份有限公司2000年iES500電力調(diào)度自動化主站應(yīng)用環(huán)境獲國家科技進(jìn)步二等獎。山東魯能電氣自動化有限公司是山東電力集團(tuán)公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999年6月組建的股份制高新技術(shù)企業(yè)。與魯能電氣的合并重組標(biāo)志著魯能積成打破了原積成電子自我積累、滾動發(fā)展的模式，開始走上產(chǎn)品運營與資本運營相結(jié)合的發(fā)展道路。經(jīng)過公司全體員工的共同努力和對事業(yè)孜孜不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽度。積國際最先進(jìn)的電子信息技術(shù)和全體員工的創(chuàng)造性之大成，提供國際先進(jìn)水平的產(chǎn)品和用戶滿意的服務(wù)。第二部分 管理規(guī)定第一章 說明一、本規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。三、本規(guī)定適用范圍是經(jīng)公司人力資源部正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并開始進(jìn)行職前教育。2. 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：(1) 姓名；(2) 家庭地址和電話號碼；(3) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；(4) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。三、試用與轉(zhuǎn)正1. 試用期一般為三到六個月。2. 如試用合格并通過職前教育，員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報人力資源部初審，主管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后正式簽訂勞動合同。4．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司的時間起計。部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工取得《員工手冊》等資料。2. 工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。4. 員工須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。2．忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護(hù)公司的利益，維護(hù)公司的良好形象。并經(jīng)常對工作提出檢討與改進(jìn)。5． 不因職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。7． 早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”“再見”等用語。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。9． 商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。 10．在允許吸煙場合而有女士在場時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙。 12．上班時間不做私人事務(wù)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司工作范圍。 14．妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。16．認(rèn)真學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。中高層管理人員星期六全部值班。2． 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準(zhǔn)時到崗，不得遲到早退。上班時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守。3． 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時間。5． 不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時按事假請假程序辦理，否則以曠工論處。7． 對于多次遲到早退的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給予批評和教育，屢教不改者由人力資源部予以解聘。對于連續(xù)曠工5天或年度累計曠工10天者，公司將予以解聘。9． 3天以內(nèi)（含3天）?。ㄊ拢┘伲考壱韵聠T工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部級領(lǐng)導(dǎo)由分管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上?。ㄊ拢┘伲考壱韵聠T工由部門負(fù)責(zé)人審批，分管（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)；部級領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10．員工請病（事）假須填寫請假單，并按下列規(guī)定報批后由考勤員報人力資源部備案，出勤后當(dāng)日到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 11．各部門設(shè)考勤員對本部門員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計。 12．人力資源部對公司考勤管理行使檢查權(quán)。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán)。例行檢查：由人力資源部進(jìn)行，每月不少于兩次。 14．由于天氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄。16．對于特殊崗位，或封閉開發(fā)階段考勤管理另行規(guī)定。2． 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 三、合同期限勞動合同的期限分為固定期限和以完成特定的一項工作為期限兩種。2．對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。4． 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。6． 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 五、完備調(diào)離手續(xù)1． 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。（5）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。違約金或補(bǔ)償費金額另行規(guī)定。2． 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 六、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。2． 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。4． 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。 二、權(quán)利 1．公司錄用員工時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 3．員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5． 員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。7． 公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利。9． 員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。11．在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利。第六章 薪酬制度1．薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。3．薪酬分配的依據(jù)是：能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效，附加工資是對工作經(jīng)驗積累以及福利的一種補(bǔ)充報酬。1．薪酬體系采取三種不同類別：以年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)， 關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場專家，高級職業(yè)經(jīng)理人等。4．實行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場銷售人員。 員工收入=基本薪資（級別工資+職務(wù)工資+任職保證） + 獎金（績效工資+年底獎金+項目獎勵）/提成獎勵 + 附加工資[福利（午餐補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼）+ 津貼（工齡津貼+所齡津貼+住房津貼+保險津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎勵 + 附加工資 其中，基本薪資= 級別工資+職務(wù)工資+任職保證 獎金= 績效工資+年底獎金 附加工資= 各種津貼+福利2．基本薪資級別工資：與職務(wù)級別掛鉤。 任職保證：是保證員工在所工作崗位上承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)的體現(xiàn)。每月10日發(fā)放上月工資。非銷售人員獎金與績效考核掛鉤。銷售人員提成獎勵與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。2）年度獎金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。 5．附加工資。2）福利：包括午餐補(bǔ)貼和綜合補(bǔ)貼。2．根據(jù)國家社會保險法律法規(guī)的規(guī)定繳納保險費。二、 醫(yī)療補(bǔ)貼在濟(jì)南市政府關(guān)于職工基本醫(yī)療保險實施辦法出臺前，每人每月醫(yī)療補(bǔ)貼200元，50元發(fā)給個人，150元作為公司統(tǒng)籌醫(yī)療保險基金集中使用。三、住房補(bǔ)貼每人每月住房補(bǔ)貼為級別工資的100%，其中隨月工資發(fā)放70%，其余30%每年年底發(fā)放，離開公司的