報(bào)告二-山東x能積成電子股份有限公司員工招聘制度-在線瀏覽
2024-08-09 13:04本頁(yè)面
【正文】 織實(shí)施，招聘職位所在部門(mén)參與招聘 測(cè) 評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和 部分 實(shí)施工作。 第五條 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作， 招聘工作 經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。 第七條 人員需求預(yù)測(cè)要綜合考慮產(chǎn)品 /服務(wù)戰(zhàn)略 、 市場(chǎng) 戰(zhàn)略、 可能獲得的財(cái)力資 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 源 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策、 技術(shù)和管理變革 可能 導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高 、 銷(xiāo)售額 、 可能的員工流動(dòng)比率等因素 造成的人力資源需求的變動(dòng) 。人力資源部建立內(nèi)部人才庫(kù)，信息包括每位員工的績(jī)效記錄及評(píng)價(jià)、職業(yè)興趣 、 教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程、外語(yǔ)水平、 具備的技能和證書(shū) 等 。在 內(nèi)部供給無(wú)法滿足需求的情況下進(jìn)行外部供給預(yù)測(cè)， 外部供給預(yù)測(cè)要根據(jù) 總體經(jīng)濟(jì)狀況、全國(guó)和地方勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和準(zhǔn)備招聘的 職缺的 市場(chǎng)狀況進(jìn)行判斷。 各部門(mén)根據(jù)人力資源規(guī)劃 ，在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部調(diào)職的可能性后 ，由部門(mén)主管填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，將部門(mén)人才需求情況具體化 ，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū) ，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理 /經(jīng)理辦公會(huì) 批準(zhǔn)后，交人力資源部 。如同意其申請(qǐng)，當(dāng)確定本公司其他部門(mén)并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)， 由人力資源部匯總形成公司的 人員 外部 招聘計(jì)劃。 第四章 內(nèi)部招聘 第十一條 人力資源部明確所需內(nèi)部招聘的崗位名稱(chēng)及職級(jí)，新增崗位由用人部門(mén)主管編制工作說(shuō)明書(shū)報(bào)送人力資源部，以準(zhǔn)備工作說(shuō)明書(shū)，擬定內(nèi)部招聘公告。 第十二條 所有的正式員工都有資格利用空缺職位公告政策向人力資源部提出申請(qǐng)，要求組織考 慮自己是否能夠從事某一職位的工作，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部招聘評(píng)審活動(dòng)，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理 /經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。必要時(shí)可有公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)管理人員、相應(yīng)技術(shù)人員參加。 第十五條 外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取最有效的招聘渠道組合，并爭(zhēng)取成本節(jié)約。人力資源部與有關(guān)的高校保持經(jīng)常的聯(lián)系。對(duì)于專(zhuān)業(yè)對(duì)口的院?？杉皶r(shí)派員進(jìn)行宣傳并組織招聘。 第十七條 網(wǎng)絡(luò)招聘。 第十八條 鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等 競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。通過(guò)各地人才招聘會(huì)和報(bào)紙、專(zhuān)業(yè)刊物廣告招聘相關(guān)人員。在招聘公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位時(shí)可考慮通過(guò)獵頭公司招聘。 第二十二條 初步篩選。初步篩選性會(huì)見(jiàn)在外部應(yīng)聘人員填寫(xiě)完求職表后進(jìn)行。對(duì)于無(wú)法進(jìn)行工作樣本法測(cè)試的崗位包括管理類(lèi)崗位和技術(shù)類(lèi)崗位，要通過(guò)審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第二十 四 條 初步面試。初步面試一般由人力資源部專(zhuān)員主持。人力資源部確定初試合格人員，經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)簽字認(rèn)可后推薦給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)復(fù)試。復(fù)試由復(fù)試甄選小組進(jìn)行。一般崗位的招聘可無(wú)資深專(zhuān)業(yè)人士。資深專(zhuān)業(yè)人士應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切的了解和密切的工作關(guān)系。 第 二十六條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1