報(bào)告二-山東x能積成電子股份有限公司員工招聘制度-閱讀頁(yè)
2025-06-22 13:04本頁(yè)面
【正文】 在復(fù)試前根據(jù)招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試評(píng)分量表。評(píng)估內(nèi)容一般須包括基本素質(zhì)（智力的和非智力性的）、專業(yè) 知識(shí)技能、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。 第二十七條 復(fù)試的實(shí)施。全部復(fù)試結(jié)束后，甄選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見(jiàn)。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫(xiě)在復(fù)試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)主 管及人力資源部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。重要崗位的招聘應(yīng)采取筆試，由用人部門(mén)組織進(jìn)行。 第二十九條 甄選結(jié)果的反饋。高層次人才引進(jìn)、批次進(jìn)人時(shí)需經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論審批。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行健康查體，對(duì)查體合格者辦理錄用手續(xù)。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。試用的目的在于彌補(bǔ)甄選中的失誤。 第三十二條 試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。 第三十三條 試用或見(jiàn)習(xí)期滿后的員工，經(jīng)考核合格，由部門(mén)負(fù)責(zé)人出據(jù)書(shū)面意見(jiàn)交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 第八章 招聘工作評(píng)估 第三十五條 人力資源部應(yīng)當(dāng)研究求職者以及新員工對(duì)招聘組織工作和招聘人的反饋，以及計(jì)算在每個(gè)招聘地區(qū)每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果作為改進(jìn)招聘活動(dòng)的依據(jù)。 第 九 章 附 則 第三十七條 本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第三十九條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第二部分 高級(jí)人才招聘管理辦法 第一條 高級(jí)人才包括高級(jí)技術(shù)創(chuàng)新人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)市場(chǎng)專家。為了吸引和留住高級(jí)人才，公司建立人才特區(qū)，對(duì)高級(jí)技術(shù)創(chuàng)新人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)市場(chǎng)專家采取特殊的招聘制度。除了普通的招聘渠道，在招聘高級(jí)技術(shù)創(chuàng)新人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)市場(chǎng)專家時(shí)應(yīng)考慮特殊的外部渠道，如獵頭公司、國(guó)外信息搜集渠道、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘、從公司重要客戶中的高級(jí)人員中聘請(qǐng)等渠道。 第三條 注重公司內(nèi)部培養(yǎng)和挖潛。其次，注重公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的挖潛。第四，公司現(xiàn)有高級(jí) 人才與非常優(yōu)秀的中級(jí)人才建立輔導(dǎo)關(guān)系，著重培養(yǎng)。高級(jí)技術(shù)創(chuàng)新人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)市場(chǎng)專家可以不經(jīng)過(guò)人力資源部的初試和面試甄選小組的復(fù)試，由總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級(jí)人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。對(duì)于高級(jí)技術(shù)創(chuàng)新人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)市場(chǎng)專家，在招聘時(shí)可以采取特殊的薪酬政策，采取談判工資制，并可以專門(mén)制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同，合同一年一簽。業(yè)績(jī)出眾者，且本人 愿意續(xù)簽合同，繼續(xù)聘用。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開(kāi)放。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織 能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問(wèn)題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2．對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時(shí)間前公
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