報(bào)告二-山東x能積成電子股份有限公司員工招聘制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 主管領(lǐng)導(dǎo) /經(jīng)理辦審批 面試甄選小組面試 按崗位要求評(píng)估 必要測(cè)試 合格嗎？ 不進(jìn)行人事調(diào)動(dòng) 否 是 同意嗎？ 否 是 公布人事調(diào)動(dòng)名單 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 否 是是 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 9 頁 初、中級(jí)人員外部招聘流程 發(fā)布招聘信息 接待應(yīng)聘者 合格者 主管領(lǐng)導(dǎo) /經(jīng)理辦審批 審批 面試甄選小組復(fù)試 按崗位要求評(píng)估 辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標(biāo) 試用期考察、考核 辦 理轉(zhuǎn)正手續(xù) 人力資源部初試 合格者 是否接受錄用 勉強(qiáng)合格者 勉強(qiáng)合格者 合格者 不合格者 必要測(cè)試 不合格者 不合格者 決定錄用 否 是 否 是 人力資源部進(jìn)行初步篩選 /背景調(diào)查 體檢是否通過 不錄用 進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 9 頁 第四部分 競聘工作公告 競聘工作公告 編號(hào)： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門 中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。第三，公司為內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)、市場和管理人才提供深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。這三部分高級(jí)人才是魯能積成目前最缺乏的關(guān)鍵人員。在此期間，雙方均可隨時(shí)提出終止試用。所有人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，由用人部門代表拍板。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的面試由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，資深專業(yè)人士參加，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、品德和綜合素 質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，并填寫《面試登記表》里的初試評(píng)價(jià)欄。審查求職者的個(gè)人簡歷和求職表是進(jìn)行初步篩選的有效手段，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，據(jù)此淘汰不符合職務(wù)說明書要求的候 選人。通過相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布招聘信息，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司的外部人才庫，根據(jù)需要隨時(shí)考核錄用。招聘人員在招聘工作開展之前必須經(jīng)過培訓(xùn)，并和人力資源需求部門加強(qiáng)合作
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