報(bào)告五-山東x能積成電子股份有限公司薪酬制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 共 11 頁(yè) 說(shuō)明： 本職級(jí)工資表縱向?yàn)闀x升渠道，橫向?yàn)橄嗟嚷毤?jí)， 鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng)， 不同職務(wù)，均有相同和平等的晉升機(jī)會(huì)。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班津貼。 計(jì)算方法：以級(jí)別工資作為基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定的比例交納。 項(xiàng)目經(jīng)理津貼：適用于參加并負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)、施工的項(xiàng)目經(jīng)理。員工在勞動(dòng)合同期間離職的，須將合 同期內(nèi)已領(lǐng)取的任職保證金全部交回公司。 7．銷售人員正常離開公司的，其在職期間的提成獎(jiǎng)金應(yīng)按本辦法計(jì)發(fā)。片區(qū)團(tuán)隊(duì)年底銷售提成額按以下方法計(jì)算： 年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額 =? （全年實(shí)際完成凈銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例）+ （實(shí)際完成銷售額 — 計(jì)劃銷售額） 超額提成比例 ? — 片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 2） 年度銷售額任務(wù)完成率 ?1的片區(qū)團(tuán)隊(duì)，年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額計(jì)算公式為： 年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額 = （全年實(shí)際完成凈銷售 額 地區(qū)難度系數(shù) 年度提成比例 年度銷售任務(wù)完成率） — 片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 3）年度銷售額任務(wù)完成率低于 50%的片區(qū)不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)。 沒(méi)有季度考核， 不發(fā)放季度的績(jī)效工資，只在年底考核以后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否予以補(bǔ)足當(dāng)初協(xié)議的年度基本薪資。 保險(xiǎn)津貼：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療以及其它國(guó)家及公司所在地勞動(dòng)保險(xiǎn)部門要求繳納的保險(xiǎn)。銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績(jī)與能力。 員工收入 = 基本薪資（級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證金） + 獎(jiǎng)金（績(jī)效工資 +年度獎(jiǎng)金） /銷售提成 +項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 [福利（午餐補(bǔ)貼 +綜合補(bǔ)貼） + 津貼（工齡津貼 +公司齡津貼 +住房津貼 +保險(xiǎn)津貼） ] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎(jiǎng)金 + 附加工資 銷售人員 收入 = 基本 薪 資 + 提成 獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 其中，基本薪資 = 級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證金 獎(jiǎng)金 = 績(jī)效工資 +年度獎(jiǎng)金 附加工資 = 各種津貼 +福利 第十四條 基本薪資 級(jí)別工資：與職務(wù)級(jí)別掛鉤。 第二章 薪酬體系 薪酬體系采取四種不同類別：以年度經(jīng)營(yíng)為評(píng)價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制；生產(chǎn)及輔助崗位的員工工資體系。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 薪酬制度 第一章 總 則 薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。 享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)以一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估。 職務(wù)工資：與員工職務(wù)、員工所在崗位及擁有職稱掛鉤。 1．績(jī)效工資：與員工完成所在崗位職責(zé)情況有關(guān)，根據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。 加班津貼：在規(guī)定工作時(shí)間以外加班，按規(guī)定發(fā)放的津貼。 第二十條 年度獎(jiǎng)金： 根據(jù)公司效益及個(gè)人年度考核結(jié)果，按照個(gè)人 基本薪資的比例（ 25%60%）計(jì)算。 4） 年底提成獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)各片區(qū)承諾的獎(jiǎng)勵(lì)額度，實(shí)際兌現(xiàn)值需在各片區(qū)當(dāng)年銷售回款額的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以滿足公司正常經(jīng)營(yíng)所需的長(zhǎng)期穩(wěn)定的對(duì)現(xiàn)金流的要求。 由于銷售人員無(wú)法抗拒的原因，所導(dǎo)致的銷售指標(biāo)和回款指標(biāo)不能按計(jì)劃完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。 任職保證金的發(fā)放方式參見(jiàn)公司的具體細(xì)則。 項(xiàng)目一般成員津貼： 參加項(xiàng)目的其他人員根據(jù)本人在項(xiàng)目中的地位和所起的作用領(lǐng)取項(xiàng)目津貼，以項(xiàng)目經(jīng)理津貼金額為基準(zhǔn)，乘以個(gè)人系數(shù)。 4．加班津貼：公司對(duì)從事事務(wù)性工作的員工加班加點(diǎn)的工作勞動(dòng)予以物質(zhì)上的補(bǔ)償。 5．差旅津貼按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 大學(xué)?？茖W(xué)歷任職級(jí)別為 22級(jí)以上級(jí)別，大學(xué)本科學(xué)歷任職級(jí)別為 19級(jí)以上級(jí)別，碩士學(xué)歷任職級(jí)別為 13級(jí)以上級(jí)別，博士學(xué)歷任職級(jí)別為 11級(jí)以上級(jí)別，博士后學(xué)歷任職級(jí)別為 8 級(jí)以上級(jí)別。 第三十八條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。 員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù) 。 2．住房津貼 住房津貼 =員工級(jí)別工資 3．保險(xiǎn)津貼 社會(huì)勞動(dòng) 保險(xiǎn)中公司應(yīng)繳納部分，作為津貼，不直接發(fā)給個(gè)人。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 項(xiàng)目級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理津貼 元 元 元 元 4）項(xiàng)
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